在交通事故两车相擦无人员伤亡，我方全责且由保险负责赔付的情况下，对方是网约车要求赔误工费，通常是需要给的，不过要视具体情况而定：
赔偿的必要性及依据：根据《民法典》以及《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法从事旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持。所以，网约车属于从事经营性活动的车辆，若因事故导致其无法正常运营，产生的合理停运损失（等同于误工费）侵权方应予以赔偿。
具体判断情况
车辆及司机合规情况：如果网约车双证齐全，即有《网络预约出租汽车运输证》和驾驶员的《客运出租汽车驾驶员证》，则属于合法合规营运，在事故中产生的合理停运损失有权要求赔偿。若缺少相关证件，则可能无法得到法律支持的停运损失赔偿。
证据材料情况：网约车司机需提供相关证据证明其损失，如能证明其营运收入的材料，像近期的流水账单、纳税证明、营运合同等，以此来确定事故前的平均日营运收入以及误工天数，进而计算误工费。若无法提供有效证据，可能会影响其索赔金额甚至索赔请求不被支持。
赔偿方式：若你的保险合同条款涵盖了营运损失赔偿，则由保险公司在限额内进行赔偿；若不涵盖，由你自行承担。如果双方对赔偿数额存在争议，可通过协商、交警调解或向法院起诉等方式解决。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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