公司不服劳动能力鉴定由谁去申请

当公司对劳动能力鉴定结果不服时，应当由用人单位去劳动能力鉴定委员会所在地的市级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。在收到劳动能力鉴定结论后的 15 日内，用人单位要把书面申请以及相关材料提交给市级劳动能力鉴定委员会，这些材料包含原鉴定结论以及不服的理由等。接着，市级劳动能力鉴定委员会会安排相关专家对申请进行再次鉴定，然后在规定的期限内给出再次鉴定结论。要是公司还是对再次鉴定结论不满意，通常可以通过行政复议或者行政诉讼等方式来寻求救济，不过这需要满足相应的法定条件并且按照规定的程序来进行。

公司要是对劳动能力鉴定不服，就得由用人单位去劳动能力鉴定委员会所在地的市级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。用人单位得在收到劳动能力鉴定结论的那一天起 15 天之内，把书面申请以及相关材料交给市级劳动能力鉴定委员会，这些材料包含原鉴定结论和不服的理由等。市级劳动能力鉴定委员会会安排相关专家来对申请进行再次鉴定，然后在规定的时间内给出再次鉴定的结论。要是公司还是对再次鉴定结论不服，通常可以通过行政复议或者行政诉讼等方式来寻求救济，不过得符合相应的法定条件和程序才行。

当公司对劳动能力鉴定结果不服时，就得由用人单位出面，向劳动能力鉴定委员会所在地的市级劳动能力鉴定委员会去申请再次鉴定。这期间，用人单位得在收到劳动能力鉴定结论的那一天起，15 天之内，把书面申请以及相关的材料给提交上去，这些材料里就包括原来的鉴定结论，还有不服的那些理由之类的。市级劳动能力鉴定委员会，会召集相关的专家来对这个申请进行再次的鉴定工作，然后在规定好的期限里，得出再次的鉴定结论。要是公司经过再次鉴定之后还是不服这个结论，通常情况下可以通过行政复议或者行政诉讼这样的途径来寻求救济。不过，这可得符合相应的法定条件和程序才行，可不能随随便便就去搞，得按照规定的步骤一步步来，这样才能更好地维护公司的权益。

当公司对劳动能力鉴定结果不服时，需按照特定流程进行处理。

首先，应由用人单位向劳动能力鉴定委员会所在地的市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里强调了申请的主体是用人单位，且必须向特定的市级劳动能力鉴定委员会提出。

用人单位在收到劳动能力鉴定结论后的 15 日内，需及时向市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请及相关材料。这些材料包括原鉴定结论，它是再次鉴定的基础和依据；还有不服的理由，要清晰地阐述为何对原鉴定结论不满。

市级劳动能力鉴定委员会会组织相关专家对申请进行再次鉴定。专家们凭借专业知识和经验，对用人单位提交的材料进行细致分析和评估，然后在规定期限内作出再次鉴定结论。

若公司仍不服再次鉴定结论，一般可通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。但这需要符合相应的法定条件和程序，比如在规定的时间内提出申请、准备充分的证据等。只有符合这些条件，公司才能通过合法途径维护自身权益。