上班期间手受伤怎么赔偿

首先，咱得弄清楚到底构不构成工伤。要是在上班那会儿，正处在工作时间，并且是在工作的场所里，因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，通常这种情况就可以认定为工伤。

要是被认定为工伤了，那就能享受工伤保险待遇。这里面包含了医疗方面的费用，这些费用是由工伤保险基金来支付的；还有停工留薪期的工资，这个工资，和原来的工资福利待遇是一样的，由用人单位来支付。

接着，要进行劳动能力鉴定，通过鉴定的结果就能确定伤残的等级，不同的等级对应着不一样的赔偿标准，像一次性伤残补助金之类的。

要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那用人单位就需要承担全部的工伤赔偿责任。

赔偿的事情，可以和用人单位好好商量商量，如果商量不好，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

总而言之，上班期间手受伤了，第一步得先去认定工伤，然后再根据具体的情况来确定赔偿的相关事宜。

首先，咱们得弄清楚到底构不构成工伤。要是在上班那会儿，也就是工作时间，并且是在工作的场所里，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，通常来说就可以认定为工伤。

要是被认定为工伤了，那就能享受工伤保险待遇。这里面包含了医疗费用，这个费用是由工伤保险基金来支付的；还有停工留薪期的工资，这个工资跟原来的工资福利待遇是一样的，由用人单位来支付。

接下来，要进行劳动能力鉴定，通过鉴定的结果就能确定伤残的等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准，像一次性伤残补助金之类的。

要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那可就麻烦，用人单位得承担全部的工伤赔偿责任。

在赔偿这件事情上，咱们可以先跟用人单位协商一下，如果协商不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，上班期间手受伤了，一定要先去认定工伤，然后再根据具体的情况来确定赔偿的事宜。

首先，咱们得搞清楚到底构不构成工伤。要是在上班的那个时间段，并且是在工作的场所里头，因为工作的缘故而遭受到了事故所带来的伤害，通常来讲，就可以认定为工伤。

要是认定为工伤了，那可就能享受工伤保险待遇。这里面包含着医疗方面的费用，这些费用是由工伤保险基金来支付的；还有停工留薪期的工资，这个期间，工资待遇跟原来一样，还是按照原先的工资福利待遇来，由用人单位来支付。

接着，得进行劳动能力鉴定，通过鉴定的结果就能确定伤残的等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准，像一次性伤残补助金之类的。

要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那可就麻烦，用人单位得承担全部的工伤赔偿责任。

赔偿的这些事儿，是可以跟用人单位好好协商的，如果协商不成，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

总而言之，在上班的时候手受伤了，首先得去认定工伤，然后再根据具体的情况来确定赔偿的相关事宜。

1. 首先，咱们得明确到底是不是构成工伤。要是在规定的工作时间内，并且是在工作的场所当中，因为工作方面的原因而遭受到了事故所带来的伤害，通常情况下就可以被认定为工伤。比如说，在工厂里按照正常的工作流程进行操作时，不小心被机器弄伤了手，这种情况就很可能属于工伤范畴。
2. 倘若已经被认定为工伤了，那便可以享受到工伤保险待遇。这里面包含了医疗方面的费用，这些费用是由工伤保险基金来支付的，能帮助受伤者及时得到治疗。还有停工留薪期的工资，在停工留薪期间，工资待遇保持不变，依旧按照原来的工资福利待遇来发放，而且是由用人单位来支付。
3. 接下来要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能够确定伤残的等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，像一次性伤残补助金之类的。要是伤残等级比较高，那能获得的赔偿就会更多。
4. 如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那么在这种情况下，用人单位就需要承担全部的工伤赔偿责任。也就是说，受伤者的所有赔偿都得由用人单位来出，不能再依赖工伤保险基金。
5. 关于赔偿的事宜，是可以与用人单位进行协商的。大家可以坐下来，心平气和地商量赔偿的具体方案。如果协商不成的话，也不用着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关的法律法规和实际情况来进行公正的裁决。

总之，在上班期间手受伤了，首先一定要先去认定工伤，然后再根据具体的情况来确定赔偿事宜，这样才能更好地维护自己的合法权益。