商场撤店员工应该怎么补偿

经济补偿方面，按照《劳动合同法》的规定。要是商场撤店，使得劳动合同没法继续履行，那用人单位就得给劳动者发经济补偿。具体来说，就是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的钱作为补偿。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通知义务这块，商场得提前三十天，用书面形式通知劳动者本人。要是做不到提前三十天通知，那就得额外给劳动者支付一个月工资，然后才可以解除劳动合同。

再说说社保及档案的事儿。商场在解除或者终止劳动合同时，必须得为劳动者办理社保和档案的转移手续。

总而言之，当商场撤店的时候，员工是有权利获得相应的经济补偿以及相关权益的保障的。要是员工和商场能协商好，那最好；要是协商不成，员工就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

经济补偿方面，按照《劳动合同法》的规定。要是商场撤店，使得劳动合同没法继续履行下去，那用人单位就得给劳动者发经济补偿。具体来说，就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通知义务这块，商场得提前三十天，用书面形式通知劳动者本人。要是商场没提前通知，那就得额外给劳动者支付一个月工资，这样才可以解除劳动合同。

社保及档案这块，商场在解除或者终止劳动合同时，必须得为劳动者办理社保和档案的转移手续。

总之，当商场撤店的时候，员工是有权利获得相应的经济补偿以及相关权益保障的。如果员工和商场能够协商解决最好，如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

经济补偿方面，依据《劳动合同法》来讲。要是商场撤店，使得劳动合同没法继续履行下去，那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。每满一年，就支付一个月工资给劳动者；要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再说通知义务，商场得提前三十天，用书面形式通知劳动者本人，要是做不到提前三十天通知，那就得额外支付劳动者一个月工资，这样之后才可以解除劳动合同。

还有社保及档案这块，商场在解除或者终止劳动合同时，一定要为劳动者办理好社保和档案的转移手续。

总而言之，当商场撤店的时候，员工是有权利获得相应的经济补偿以及相关权益保障的。要是员工和商场能协商好，那最好；要是协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

经济补偿方面：依据《劳动合同法》，倘若商场因撤店这一原因，致使劳动合同无法继续履行下去，那么用人单位就有责任按照劳动者在本单位工作的年限来给予经济补偿。具体来说，每满一年，就需要支付给劳动者一个月工资的标准额度。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通知义务方面：商场在处理撤店相关事宜时，应当提前三十日以书面形式将这一情况通知给劳动者本人。当然，如果商场能够额外支付劳动者一个月工资，那么也可以解除劳动合同。

社保及档案方面：当商场解除或终止劳动合同时，务必为劳动者办理好社保和档案的转移手续。这是商场应尽的责任，能确保劳动者在离职后社保和档案的衔接不受影响。

总之，在商场撤店这种情况下，员工是有权利获得相应的经济补偿以及相关权益保障的。如果员工与商场在这方面存在分歧，员工可以先与商场进行友好协商。若协商无果，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。