年假规定劳动法如何规定

《劳动法》有规定，要是劳动者连续工作满一年，就可以享受带薪年休假。那具体的年假天数是这样的：
其一，劳动者累计工作的年限在 1 年到不满 10 年之间，这样的话年休假就是 5 天；其二，要是累计工作年限已满 10 年但不满 20 年，年休假就有 10 天；其三，要是累计工作年限已经满 20 年，那年休假就有 15 天。
这里要注意，国家法定的休假日以及休息日，是不算在年休假的假期里面的。用人单位得根据生产和工作的具体情况，同时也得考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。要是用人单位确实因为工作需要没办法安排职工休年休假，并且经职工本人同意了，那就可以不安排职工休年休假。要是职工应休却没休的年休假天数，单位得按照该职工日工资收入的 300%来支付年休假工资报酬。

《劳动法》明确规定，要是劳动者连续工作满一年，就可以享受带薪年休假。具体的年假天数是这样的：
首先，要是劳动者累计工作的时间已经满了 1 年，但还不满 10 年，那他每年就能享受 5 天的年休假。
接着，如果劳动者累计工作的时间已经满了 10 年，可还没到 20 年，那他每年就可以有 10 天的年休假。
然后，要是劳动者累计工作的时间已经满了 20 年，那他每年就能享受 15 天的年休假。
这里要注意，国家法定的休假日以及休息日，是不算在年休假的假期里的。
用人单位，会根据自身生产、工作的具体情况，同时也会考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。要是用人单位确实因为工作的需要，没办法安排职工休年休假，并且经职工本人同意了，那就可以不安排职工休年休假。
要是职工应该休而没有休的年休假天数，单位就得按照该职工日工资收入的 300%来支付年休假工资报酬。

《劳动法》里头明确规定，要是劳动者能够连续工作满一年，那就可以享受带薪年休假。下面咱就来说说具体的年假天数情况：
首先，要是劳动者累计工作的时间已经满了 1 年，但还没到 10 年的话，那他一年能享受的年休假就是 5 天；接着，如果已经满了 10 年，可还没到 20 年，那年休假就有 10 天；要是已经满了 20 年，那年休假就可以达到 15 天。
这里要注意，国家规定的法定休假日以及休息日，是不算在年休假的假期里头的。用人单位，得根据自身生产、工作的具体实际情况，同时也得考虑职工本人的意愿，把职工的年休假给统筹安排好。要是用人单位确实因为工作的需要，没办法安排职工去休年休假的话，只要经过职工本人同意，那就可以不安排职工休年休假。但是，如果职工本来应该休年休假却没休的天数，单位就得按照该职工每天的工资收入的 300%来支付年休假的工资报酬。

《劳动法》明确规定，倘若劳动者持续工作达一年及以上，那么就有权利享受带薪年休假。其具体的年假天数情况如下：
首先，当劳动者累计工作年限处于已满 1 年但不满 10 年这个范围时，所享有的年休假为 5 天。这意味着在工作满 1 年后的这一阶段，劳动者每年可以有 5 天的带薪休假时间。
其次，若劳动者累计工作年限已满 10 年且不满 20 年，那么他每年可享受的年休假天数增加到 10 天。此阶段的劳动者，每年能拥有 10 天的带薪年假福利。
再者，当劳动者累计工作年限已满 20 年时，他每年能够享受的年休假天数为 15 天。这是在工作年限达到 20 年及以上时所对应的年假天数。
需要注意的是，国家法定休假日以及休息日是不会被计入年休假的假期当中的。用人单位会依据自身生产、工作的具体实际情况，同时也会考虑职工本人的意愿，来对职工的年休假进行统筹安排。倘若用人单位确实因为工作的需要而无法安排职工休年休假，只要经职工本人同意，是可以不安排职工休年休假的。而对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的 300%来支付年休假工资报酬，以保障劳动者的合法权益。