没有签定劳动合同被辞退怎么办

如果没有签订劳动合同就被辞退了，那首先可以让用人单位支付双倍工资。从开始用工的那个月起，到满一年这段时间，要是用人单位还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是属于违法辞退的情况，劳动者就有权利让用人单位支付经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

劳动者可以通过好几种方式来维护自己的合法权益。可以跟用人单位好好协商，把事情说清楚；也可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙处理；还可以申请劳动仲裁，让专门的机构来裁决。总之，劳动者可不能吃亏，要积极地去维护自己的权益。

要是没签劳动合同就被辞退了，首先咱就能找用人单位要双倍工资。你想想，从开始用工的那个月的第二天起，一直到满一年这段时间里，如果用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，那它就得每个月给劳动者发双倍的工资。

要是属于违法辞退的情况，劳动者就有权利让用人单位给支付经济赔偿金。这经济赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维护自己合法权益的办法有很多。可以跟用人单位好好商量商量，把事情说清楚；也可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理；还可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来争取自己应得的权益。

要是没跟用人单位签劳动合同就被辞退了，那第一步就得让用人单位给咱支付双倍工资。你想想，从开始用工的那个月后的第二个月起，一直到满一年这段时间里，如果用人单位都没跟劳动者签书面劳动合同，那它就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是属于那种违法辞退的情况，劳动者就有权利让用人单位支付经济赔偿金。这经济赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维护自身合法权益的办法有好多，比如可以跟用人单位好好协商，把自己的想法和诉求跟用人单位说清楚；也可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理；还可以申请劳动仲裁，通过合法的程序来保障自己的权益。总之，劳动者可不能吃亏，一定要积极维护自己的合法权益。

1. 要是没签订劳动合同就被辞退了，那第一步就可以让用人单位给你支付双倍工资。从开始用工的那个月的下一个月起，一直到满一年这段时间里，如果用人单位还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
2. 要是属于违法辞退的情况，劳动者就有权利让用人单位支付经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者维护自身合法权益的方式有很多。可以先和用人单位好好协商，把自己的想法和诉求都讲清楚；也可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理；还可以申请劳动仲裁，通过正规的法律程序来解决问题。总之，劳动者要懂得用合适的方式来保护自己的合法权益。