在厂里被同事弄受伤了属于工伤吗

在工作时间以及工作场所之内，如果是因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那这种情况就属于工伤。比如说，要是同事弄伤你是在履行工作职责的过程当中，就像因为工作任务而引发的争执然后受伤了，一般这种情况是可以被认定为工伤的。

不过，如果是同事出于个人的故意行为，并且和工作没啥关系，就像因为个人的恩怨之类的原因动手伤人，那可能就需要进一步去判断单位有没有存在管理过错等这些因素，才能确定到底是不是构成工伤。

你可得赶紧向单位报告你受伤的情况，单位有责任在规定的时间内帮你申请工伤认定。要是单位没申请，那你就可以在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的 1 年之内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

在工作时间以及工作场所之内，如果是因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那这种情况就属于工伤。比如说，要是同事弄伤你是在履行工作职责的过程当中，就像因为工作任务产生了争执然后受伤了，一般是可以认定为工伤的。

不过，如果是同事出于个人的故意行为，并且和工作没啥关系，就像因为个人的恩怨之类的原因动手伤人，这时候，可能就需要进一步去判断单位是不是存在管理过错等这些因素，以此来确定到底算不算工伤。

你一定要记得及时向单位报告自己受伤的情况，单位有这个义务在规定的时间里为你申请工伤认定。要是单位没有申请，那你就可以在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，在 1 年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请哟。

在咱们的工作时间以及工作场所之内，如果是因为工作方面的原因而遭受到了事故所带来的伤害，那这种情况就属于工伤。要是同事把你给弄伤了，而这是在他履行自己工作职责的过程当中所发生的行为，就像因为工作任务而引发的争执然后导致受伤，一般来说是可以被认定为工伤的。不过，如果是同事出于个人的故意行为，并且这跟工作没啥关系，比如说因为个人之间的恩怨之类的原因而动手伤人，那可能就需要进一步去判断单位是不是存在管理方面的过错等这些因素，以此来确定到底是不是构成工伤。你，一定要及时地向单位报告自己受伤的情况，单位有责任在规定的时间内帮你申请工伤认定。要是单位没有申请的话，你可以在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出来患有职业病的那一天起，在 1 年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请哟。

在日常的工作时段以及工作所在的场所内，倘若由于工作方面的缘由而遭受到了事故所带来的伤害，那么这种情况就属于工伤范畴。

倘若同事弄伤了你，且这是在其履行工作职责的过程中所发生的行为，就像因为工作任务而引发的争执进而导致受伤，通常是可以被认定为工伤的。然而，要是同事是出于个人的故意行为，并且该行为与工作毫无关联，例如是因为个人之间的恩怨等原因而动手伤人，这种情况下，可能就需要进一步去判断单位是否存在管理方面的过错等诸多因素，以此来确定是否构成工伤。

你务必及时向所在单位报告自己的受伤情况，单位有着相应的义务，要在规定的时间内为你申请工伤认定。要是单位没有进行申请，那么你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做能够确保你在遭受工伤后能够及时得到应有的保障和认定。