在厂里工作得了病怎么办厂里负责吗

在厂里工作的时候要是生病了，就得先弄清楚这病到底属不属于职业病。要是确诊了是职业病，按照《职业病防治法》的规定，用人单位就得担起责任来。这责任包括给职业病患者安排治疗、做康复，还有定期给患者做检查这些费用，同时也要保障患者能依法享受到国家规定的职业病待遇之类的。

要是这病不是职业病，厂里得依据劳动合同以及相关的法律法规来承担一定的责任。就比如说因为工作的环境等这些因素，导致员工生病了，并且厂里在这当中存在过错，就像没给员工提供安全的工作环境之类的，那厂里就得承担相应的赔偿责任，像员工的医疗费用、因为生病耽误工作而产生的误工损失之类的。不过，如果厂里已经尽到了合理的注意义务，而且这病跟工作没有直接的关联，那厂里很可能就不需要承担责任。

总而言之，到底是个啥情况，得根据实际的证据以及法律的规定来进行判断，要是有不清楚的地方，还可以去当地的劳动监察部门问问，或者找专业的律师咨询咨询。

在厂里工作的时候要是生病了，那得先弄清楚这病到底属不属于职业病。要是确诊了是职业病，按照《职业病防治法》的规定，用人单位就得承担起责任。比如说得给职业病患者安排治疗、做康复，还有定期给他们检查的费用都得出，并且得保证患者能依法享受到国家规定的那些职业病待遇啥的。

要是这病不是职业病，厂里得依据劳动合同以及相关的法律法规来承担一定的责任。就像要是因为工作的环境这些因素，导致员工生病了，并且厂里在这中间有过错，就像没给提供安全的工作环境之类的，那厂里就得承担相应的赔偿责任，像员工的医疗费用、因为生病耽误工作而产生的误工损失之类的。不过，如果厂里已经尽到了合理的注意义务，而且这病跟工作没有直接的关联，那厂里可能就不需要承担责任。

总而言之，到底是个啥情况，得根据实际的证据以及法律的规定来判断，要是不太清楚的话，还可以去当地的劳动监察部门咨询咨询，或者找专业的律师帮忙看看。

在厂里干活的时候要是生了病，那可得先判断一下这病到底属不属于职业病。要是真确诊成了职业病，按照《职业病防治法》的规定，用人单位那可得担起责任来。比如说得给职业病患者安排治疗、做康复，还有定期给患者做检查之类的费用，得给人家出着，同时，还得保证患者能依法享受到国家规定的那些职业病待遇啥的。

要是这病不是职业病，厂里得依据劳动合同以及相关的法律法规来承担一定的责任。就像要是因为工作的环境等这些因素，导致员工生了病，并且厂里在这当中有过错，就像没给提供安全的工作环境之类的，那厂里就得承担相应的赔偿责任，这里面包括员工的医疗费用，还有因为生病耽误工作而产生的误工损失等等。不过要是厂里已经尽到了合理的注意义务，而且这病跟工作没有直接的关联，那厂里说不定就不用承担责任。

总而言之，具体到底是个啥情况，那得根据实际的证据以及法律的规定来好好判断一下，要是拿不准的话，就可以去咨询当地的劳动监察部门或者找专业的律师帮忙咨询咨询。

在厂里工作期间不幸患病时，首要任务是判断患病是否为职业病。

若确诊为职业病，依据《职业病防治法》，用人单位有着不可推卸的责任。（1）用人单位需安排职业病患者进行系统的治疗，确保患者能得到及时有效的医疗干预，以控制病情、促进康复。（2）要为患者安排康复治疗，帮助其恢复身体功能，重新回归工作和生活。（3）还需定期为患者进行检查，及时掌握病情变化，调整治疗方案。同时，要保障患者依法享受国家规定的职业病待遇，让患者在治疗和康复过程中无后顾之忧。

若并非职业病，厂里也需根据劳动合同及相关法律法规承担一定责任。比如，因工作环境等因素致使员工患病，且厂里存在过错，像未提供安全的工作环境等，厂里就应承担相应的赔偿责任，涵盖员工的医疗费用，让患者能得到及时的治疗；还有误工损失，保障员工因患病而无法工作期间的经济利益不受损。然而，如果厂里已经尽到了合理的注意义务，并且患病与工作没有直接的关联，那么厂里可能就无需承担责任。

总之，具体的情况需要依据实际的证据以及法律规定来进行准确判断，员工可以向当地的劳动监察部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。