员工在店内摔骨折了怎么解决

1. 第一步，得确定员工受伤的地方是在店铺里面，并且这跟工作是有联系的。这可是判断是不是属于工伤的重要因素。
2. 得赶紧安排员工去看病，把医疗记录还有相关的费用凭证都好好保留起来。
3. 用人单位，要在事故发生的那一天起的 30 天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提交工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起的 1 年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
4. 一旦被认定为是工伤，员工就可以享受到工伤医疗待遇，还有停工留薪期的工资等相关的权益。用人单位得依法去承担相应的赔偿责任，像医疗费、伤残津贴之类的。
5. 如果双方在赔偿的事情上没办法达成一致意见，那员工就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。

1. 首先，得确定员工受伤的地方是在店里，并且这跟工作是有关系的。这可是判断到底是不是属于工伤的重要依据。
2. 要赶紧安排员工去看病，把医疗的记录还有相关的费用凭证都好好保留着。
3. 用人单位得在事故发生的那一天起 30 天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。要是用人单位没有按照规定去提交工伤认定申请的话，工伤的职工或者是他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天，又或者是被诊断、被鉴定为职业病的那一天起 1 年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
4. 等被认定为工伤之后，员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关权益。用人单位得依法去承担相应的赔偿责任，像医疗费、伤残津贴等等这些。
5. 如果双方对赔偿的事情没办法达成一致的话，员工是可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决的。

1. 首先得明确，员工受伤的地点处在店内，并且这与工作有着紧密的关联。这一点可是判断是否属于工伤的至关重要的因素。
2. 要赶紧给员工安排去就医，一定得把医疗记录好好地保留下来，同时把相关的费用凭证也妥善保管好。
3. 用人单位，得在事故发生的那一天起的 30 天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请的话，工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，又或者是被诊断、被鉴定为职业病的那一天起的 1 年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
4. 一旦被认定为工伤之后，员工就能够享受到工伤医疗待遇，还有停工留薪期的工资等一系列相关的权益。用人单位也应该依法去承担起相应的赔偿责任，像医疗费、伤残津贴之类的。
5. 如果双方在赔偿的这件事情上没办法达成一致的话，员工是可以通过劳动仲裁等这样的法律途径来进行解决的。

1. 首先，要明确员工受伤的具体位置是在店铺内部，并且这一受伤情况与员工的工作有着直接的关联。因为只有满足这两个条件，才能准确地判断该受伤情况是否属于工伤。这就像是一把钥匙，只有打开了“在店内且与工作相关”这把锁，才能确定是工伤。
2. 紧接着，必须立刻安排受伤员工前往医院进行治疗，同时要妥善保留好所有的医疗记录以及相关的费用凭证。这些记录和凭证就像是受伤的“证据”，在后续的工伤认定过程中起着至关重要的作用。
3. 对于用人单位来说，应当在事故发生的那一天起的 30 天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位没有按照规定的时间提交申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的 1 年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这就给了员工及其亲属一个“补救”的机会。
4. 当经过认定确定为工伤之后，员工就可以享受到工伤医疗待遇、停工留薪期工资等一系列相关的权益。用人单位也必须依法承担起相应的赔偿责任，比如支付医疗费、伤残津贴等费用。这些权益就像是员工受伤后的“保障”，确保他们在受伤后能够得到应有的补偿。
5. 倘若用人单位和员工双方在赔偿事宜上无法达成一致意见，那么员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。劳动仲裁就像是一个公正的“裁判”，能够根据相关的法律法规和事实情况，做出公平合理的裁决，保障员工的合法权益。