员工被拘留可以辞退吗

员工被拘留之后到底能不能被辞退，得看具体的情形。

首先，如果员工是因为一些跟工作毫无关系的个人行为而被拘留了，并且这种行为严重违反了公司的规章制度，那公司就可以按照规章制度来解除与员工的劳动合同。比如说员工在下班时间去参与打架斗殴之类的事情，那公司就有理由辞退他。

其次，如果员工是因为工作的原因被拘留的，像在执行公司公务的过程中出现了违法的情况，这时候就得进一步去判断他行为的性质以及对公司产生的影响了。要是他的行为跟工作是直接相关的，并且还构成了重大过错，那公司就可以解除合同；但要是行为虽然跟工作有关，不过情节比较轻微，公司就会综合各种因素之后，再来决定到底要不要解除合同。

最后，如果拘留属于司法强制措施，那就要等司法程序结束之后，根据最终的结果以及对公司的影响，再来决定是否辞退员工。

总之，公司在处理员工被拘留这件事情的时候，一定要在合法合规的大前提之下，结合具体的情况做出合理的决策，不能随意地就决定辞退或者不辞退员工。

员工被拘留之后到底能不能被辞退，这得根据具体的情形来判断。

要是员工因为和工作没啥关系的个人行为而被拘留了，并且这行为严重违反了公司的规章制度，那公司就可以按照规章制度来解除劳动合同。比如说员工在下班时间去参与打架斗殴被拘留了，这种明显与工作无关且违反公司规定的情况，公司就有权利解除合同。

要是员工是因为工作的原因被拘留的，像在执行公司公务的过程中出现了违法的情况，那这时候就得进一步去判断他行为的性质以及对公司的影响。要是他的行为跟工作是直接相关的，并且还构成了重大过错，那公司就可以解除合同；可要是行为虽然跟工作有关，但情节比较轻，公司就得综合各种因素考虑之后，再来决定到底要不要解除合同。

要是拘留属于司法强制措施，那就得等司法程序结束之后，再根据最终的结果以及对公司的影响，来决定到底要不要辞退员工。总之，公司在处理这种情况的时候，一定要在合法合规的大前提下，结合具体的实际情况，做出既合理又恰当的决策。

员工被拘留之后到底能不能被辞退，这得具体情况具体分析。①要是员工因为那些跟工作没啥关系的个人行为而被拘留了，并且这行为严重违反了公司的规章制度，那公司就可以按照规章制度来解除劳动合同。②要是员工是因为工作方面的原因被拘留的，像是在执行公司公务的过程中出现了违法的情况，那就得进一步去判断他行为的性质以及对公司的影响。要是他的行为跟工作那是直接相关的，并且还构成了重大过错，公司就可以解除合同；要是行为虽然跟工作有关联，但情节比较轻的话，公司就得综合各种情况之后，再决定到底要不要解除合同。③要是拘留属于那种司法强制措施，那得等司法程序结束之后，根据最终的结果以及对公司的影响，再来决定到底要不要辞退员工。总而言之，公司一定要在合法合规的这个大前提下，结合具体的实际情况，做出既合理又恰当的决策。

员工被拘留后是否可以被辞退，这得依据具体的情形来判断。

首先，如果员工是因为与工作毫无关联的个人行为而被拘留，并且这一行为严重违背了公司的规章制度，那么公司完全可以依照既定的规章制度来解除与该员工的劳动合同。比如，员工在下班后参与打架斗殴等与工作无关的违法活动并被拘留，这种情况下公司有权进行辞退处理。

其次，要是员工是因为工作方面的原因被拘留，像在执行公司公务的过程中出现了违法的情况，那就需要进一步去判别其行为的性质以及对公司所造成的影响。倘若其行为与工作有着直接的关联并且构成了重大过错，那么公司是可以解除合同的；但如果行为虽然与工作相关，然而情节比较轻微，公司就需要综合多方面的因素后，再来决定是否要解除合同。

再者，若拘留属于司法强制措施，那么必须等到司法程序结束之后，根据最终的结果以及对公司产生的影响，再去决定是否要辞退该员工。

总之，公司在处理这类问题时，一定要在合法合规的大前提下，紧密结合具体的实际情况，做出最为合理的决策，以确保公司的正常运营和管理秩序。