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下班没到家出意外算工伤吗

牛** 宁夏-固原 工伤认定咨询 2025.02.07 09:59:52 426人阅读

下班没到家出意外算工伤

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下班没到家就出意外到底算不算工伤,得具体情况具体分析。①要是在做跟工作有关的收尾性工作的时候出了意外,就像因为工作得去公司拿资料啥的,在这个途中发生的意外,一般是可以认定为工伤的。②要是纯粹只是个人的行为,比如说下班途中去逛街这种跟工作没啥关系的活动途中遭遇了意外,那通常就不算工伤。不过,如果是在合理的下班时间范围内,走的是合理的路线,并且遭遇的是那种不是自己主要责任的交通事故之类的情况,那是可以认定为工伤的哟。总而言之,关键就在于这个意外跟工作到底有没有关联性,还有是不是符合工伤认定的那些法定情形。得根据具体的实际情况和相关的证据来进行综合的判定。

2025-02-07 14:06:01 回复
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下班没到家就出意外到底算不算工伤,得具体情况具体分析。

首先,如果是在进行与工作有关的收尾性工作时遭遇了意外,像是因为工作需要得去公司拿资料,在这个去拿资料的途中发生了意外,这种情况一般是可以被认定为工伤的。因为这时候的行为还是与工作相关的,是为了完成工作任务而进行的活动。

其次,如果只是纯粹的个人行为,比如说下班途中去逛街,这种与工作毫无关系的活动过程中遇到了意外,一般就不能算工伤。

不过,要是在合理的下班时间范围内,走的是合理的路线,并且遭遇了非本人主要责任的交通事故等情况,那是可以认定为工伤的。

总之,判断的关键就在于这个意外和工作之间有没有关联性,以及是否符合工伤认定的法定情形。这需要根据具体的实际情况和相关的证据来进行综合的判定,不能一概而论。

2025-02-07 13:41:01 回复
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下班没到家就遭遇意外,到底算不算工伤,那可得具体情况具体分析。①要是在进行那些跟工作相关的收尾性工作的时候出了意外,就比如说因为工作得去公司拿资料,在拿资料的途中遇到了意外,这种情况一般是可以被认定为工伤的。②要是纯粹只是个人的行为,像是下班途中跑去逛街这种跟工作毫无关系的活动过程中遭遇了意外,那通常是不算工伤的。不过,如果是在一个比较合理的下班时间范围内,走的是合理的路线,并且遭遇了那种不是由本人主要责任导致的交通事故之类的情况,那是可以认定为工伤的哟。总而言之,关键就在于这个意外跟工作到底有没有关联性,以及是不是符合工伤认定的那些法定情形。这得根据具体的实际情况和相关的证据来进行综合的判定。

2025-02-07 11:56:07 回复
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下班之后还没到家就遭遇意外,到底算不算工伤,得具体情况具体分析。

首先,如果是在进行与工作相关的收尾性工作时发生了意外,那就可以认定为工伤。比如说,因为工作上的原因,需要去公司拿一些资料,在去公司的途中遭遇了意外,这种情况下,由于是为了工作而进行的活动,所以通常会被认定为工伤。

其次,如果只是纯粹的个人行为,像是下班途中去逛街这种与工作毫无关系的活动过程中遇到了意外,一般是不能认定为工伤的。然而,如果是在合理的下班时间范围内,走的是合理的路线,并且遭遇了非本人主要责任的交通事故等情况,那么就可以认定为工伤。

总之,判断下班没到家出意外是否算工伤,关键就在于这个意外与工作之间的关联性,以及是否符合工伤认定的法定情形。这需要根据具体的事实和相关的证据来进行综合的判定,不能一概而论。

2025-02-07 10:12:33 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 《劳动法》对工作时间和休息休假规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 8小时外是否算加班,还需具体情况具体分析 那在什么样的情况下加班是可以有加班工资或是补休呢? 原则上是每天工作不超过八小时,每周不超过四十四个小时,超过就是要计算加班工资。还有法定节假日加班的,一律计算加班工资。但是还要要具体情况具体分析的,比如用人单位与员工合同约定、工作量设定是否合理等。

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