我是临时工干了20多年突然不用我了怎么办

首先，你和用人单位之间已经形成了那种实实在在的劳动关系。按照相关的法律规定，用人单位必须得依法去保障劳动者的合法权益。要是用人单位没啥理由就把你给辞退了，那你就有权利要求它给你支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准是这样的，每在这家单位工作满一年，就给你支付一个月的工资。要是工作年限超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就给你支付半个月的工资。

你可以选择和用人单位好好商量着解决这个事儿，让它给你支付经济补偿金。要是商量不拢，你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，这样就能维护好你自己的合法权益。在申请仲裁的时候，你得提供一些相关的证据，比如说工作证明，还有工资支付的凭证之类的，通过这些证据来证明你和用人单位之间的劳动关系以及你的工作年限等具体情况。

首先，你和用人单位之间已经形成了事实劳动关系。按照相关的法律规定，用人单位有责任和义务依法去保障劳动者的合法权益。要是用人单位毫无理由就把你给辞退了，那你就有权利要求它支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准是这样的：每在这个单位工作满一年，就支付一个月的工资。要是工作年限超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就支付半个月的工资。

你可以先试着和用人单位去协商解决这件事儿，让它给你支付经济补偿金。要是协商没成功，你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，这样就能维护好你自己的合法权益。在申请仲裁的时候，你得提供一些相关的证据，比如说工作证明，像考勤记录、工作任务安排之类的，还有工资支付凭证，像银行转账记录、工资条之类的，通过这些证据来证明你和用人单位的劳动关系以及你的工作年限等具体情况。

首先，你和用人单位之间已经形成了事实劳动关系。按照相关的法律规定，用人单位必须得依法去保障劳动者的合法权益。要是用人单位无缘无故就把你给辞退了，那你就有权利要求它支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准是这样的，每在这儿工作一年，就给你支付一个月的工资。要是工作年限超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月的工资。

你可以先试着和用人单位好好协商一下，跟它要求支付经济补偿金。要是协商没啥结果，你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，这样就能维护好你自己的合法权益。在申请仲裁的时候，你得准备好相关的证据，比如说工作证明、工资支付凭证之类的，通过这些证据来证明你和用人单位的劳动关系以及你的工作年限等情况。这样一来，你在维护自己权益的道路上就更有底气。

1. 首先要明确，你和用人单位之间已经建立起了事实劳动关系。在法律范畴内，用人单位有责任和义务依法去保障劳动者的合法权益。这是基于法律的规定，是对劳动者的一种基本保障。
2. 倘若用人单位没有任何正当理由就辞退了你，那么你有权利要求其支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式是这样的：每在该单位工作满一年，就会获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限大于六个月但不满一年，按照一年来计算；要是工作年限不满六个月，就支付半个月的工资。
3. 你可以选择与用人单位进行协商沟通，向其提出支付经济补偿金的要求。如果通过协商无法达成一致意见，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自己的合法权益。在这个过程中，你需要准备好相关的证据，比如工作证明，它可以是工作证、考勤记录等能够证明你在该单位工作的材料；还有工资支付凭证，像银行流水、工资条等，这些都能证明你与用人单位的劳动关系以及工作的年限等具体情况。有了这些证据，你的申请才更有说服力，也更有利于维护你的合法权益。