通过中介进厂受伤谁负责

如果中介公司跟用工单位有劳务派遣之类的法律关系，要是劳动者干活儿的时候受伤，那用工单位就是用人单位，就得负责工伤赔偿的事儿。

比如说，要是中介公司有过错，像没老老实实地告诉劳动者工作环境有啥风险，或者没给安排合适的工作之类的，那中介公司也得承担相应的责任。

不过，如果是劳动者自己有过错，像违反了操作规程啥的，那就可以根据过错的程度，相应地减轻用工单位或者中介公司的赔偿责任。

具体到到底该怎么划分责任，那得根据实际的情况来，得按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规去判定。要是双方对责任的认定有分歧，那就可以通过劳动仲裁这种法律途径去解决问题呗，让法律来公正地评判到底该谁承担多少责任。

如果中介公司跟用工单位有劳务派遣之类的法律关系，要是劳动者因为工作受伤，那用工单位就是用人单位，就得承担工伤赔偿的责任。比如说，中介公司要是有过错，像没如实给劳动者说工作环境的风险，或者没给安排合适的工作之类的，那它也得承担相应的责任哟。要是劳动者自己有过错，像违反操作规程这类情况，那就可以按照过错的程度，相应地减轻用工单位或者中介公司的赔偿责任。具体该怎么划分责任，得根据实际的情况来，按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规去判定。要是双方对责任的认定有争议，那就可以通过劳动仲裁这种法律途径去解决，这样就能把事情给弄清楚。

要是中介公司跟用工单位有着劳务派遣之类的法律关联，要是劳动者因为工作而受伤，那这时候用工单位就相当于用人单位，得承担工伤赔偿的责任哟。

要是中介公司有啥过错，就像没如实把工作环境的风险告诉劳动者，或者没给安排合适的工作之类的，那它也得担负起相应的责任。

要是劳动者自己有过错，比如说违反了操作规程之类的，那就可以按照过错的程度，相应地减轻用工单位或者中介公司的赔偿责任。

具体到责任的划分，那得根据实际的情况，依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行判定。要是双方在责任的认定上出现了争议，那可以通过劳动仲裁这种法律途径来解决，这样就能让事情得到一个合理的处理。

当中介公司与用工单位之间存在劳务派遣等法律关联时，要是劳动者在工作过程中受伤了，此时用工单位就是用人单位，按照规定，用工单位得承担工伤赔偿的责任。

比如，中介公司如果有过错，像没有如实向劳动者告知工作环境中存在的风险，或者没有为劳动者安排合适的工作等情况，那中介公司也应当承担相应的责任。

然而，要是劳动者自身存在过错，例如违反了操作规程等，那么就可以根据其过错的程度，相应地减轻用工单位或者中介公司的赔偿责任。

具体到责任的划分，必须依据实际的情况，按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行判定。倘若双方在责任的认定上出现了争议，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来解决这个问题，以保障劳动者的合法权益，同时也确保各方的责任得到合理的界定和承担。