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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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离婚案件可以反诉要求经济补偿吗

王** 青海-海北 离婚咨询 2025.02.07 09:28:16 335人阅读

离婚案件可以反诉要求经济补偿吗

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在离婚这个事儿里头,通常来讲是能够反诉来要求经济补偿的。

要是一方在婚姻存续的那段时间里,出现了法定的过错情况,像重婚,跟别人一块儿住,动手打老婆孩子,虐待家人,或者遗弃家里人之类的,那没过错的这一方就有权利去请求损害赔偿。没过错的那方在离婚打官司的时候,是可以提出要经济补偿的请求哒。与此同时,如果对方觉得自己也有相关的权益需要去主张,那就可以进行反诉,要求经济补偿之类的。

这里得注意,反诉得在离婚诉讼的程序当中提出来,而且还得有足够充分的证据来支持自己的主张。另外,法律对于经济补偿的具体标准以及范围之类的是有相关规定的,得根据具体的情况去进行判断和运用。

总而言之,离婚案件当中是可以通过反诉来要求经济补偿的,不过,一定要符合法律规定的那些条件和程序才行。

2025-02-07 12:00:01 回复
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在离婚这个事儿上,通常是可以通过反诉来要求经济补偿的。

要是一方在婚姻存续期间犯了那些法定的过错行为,像重婚,跟别人一块儿住,对另一半实施家庭暴力,虐待或者遗弃家庭成员之类的,那没犯错的这一方就有权利去请求损害赔偿。没犯错的那方在离婚诉讼过程中,是可以提出经济补偿的请求哒。与此同时,如果另一方觉得自己也有相关的权益需要去主张,那就可以进行反诉,要求经济补偿等等这些事儿。

这里得注意,反诉必须得在离婚诉讼的程序里面提出来,而且还得有足够充分的证据来支持自己的主张。另外,法律对于经济补偿的具体标准以及范围之类的是有相关规定的,得根据具体的情况去进行判断和适用。

总之,在离婚案件当中是可以通过反诉来要求经济补偿的,不过,一定要符合法律所规定的条件和程序才行。

2025-02-07 10:45:09 回复
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在离婚这类案件里头,通常来讲是能够通过反诉来争取经济补偿的。

要是有一方在婚姻持续的那段时间里,出现了那些法定的过错情形,像重婚,跟别人一块儿同居,对另一半实施家庭暴力,虐待或者遗弃家庭成员之类的,那没过错的这一方就有权利去请求损害赔偿。没过错的那方在离婚诉讼过程当中,是可以提出要经济补偿的请求的。与此同时,如果另一方觉得自己也有相关的权益需要去主张,那就可以进行反诉,要求得到经济补偿等等这些情况。

这里得特别注意一下,反诉必须得在离婚诉讼的程序里面给提出来,而且还得有足够充分的证据来支持自己所主张的内容。另外,法律对于经济补偿的具体标准以及范围之类的,是有相关规定的,得根据具体的实际情况去进行判断和适用。

总而言之,在离婚案件当中是可以通过反诉来要求经济补偿的,不过,一定要符合法律所规定的条件和程序才行。

2025-02-07 10:13:38 回复
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在离婚案件的范畴内,通常具备可以提起反诉来要求经济补偿的可能性。

当婚姻关系存续期间,一方出现诸如重婚这种与他人登记结婚的行为,或者与他人以夫妻名义共同生活的同居行为,又或者实施了如殴打、伤害等暴力行为,以及对家庭成员进行虐待、遗弃等情况时,无过错的那一方是拥有请求损害赔偿的权利的。在此情况下,无过错方在离婚诉讼过程中,能够提出经济补偿的请求。而与此同时,如果另一方觉得自己也有相关的权益需要维护和主张,那么就可以进行反诉,要求获得经济补偿等。

这里需要特别强调的是,反诉必须要在离婚诉讼的程序当中提出,并且要有足够充分的证据来支撑其主张。因为法律对于经济补偿的具体标准以及适用范围等方面都有着相应的规定,所以需要根据每一个具体的案件情况来进行准确的判断和恰当的适用。

总而言之,在离婚案件中是存在可以通过反诉来要求经济补偿的情况的,但一定要严格符合法律所规定的条件和遵循相应的程序。

2025-02-07 09:51:34 回复

解答如下, 我即将大学毕业时与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定我大学毕业后,在公司就业。如果一方违约,必须支付1万元。如今,我已大学毕业,可公司一直没有安排我就业。在我的一再坚持下,公司终于亮出了底牌:只愿意支付违约金,不可能安排我就业。我要求公司给予经济补偿,也遭到断然拒绝。请问,我能否要求公司按照《法》给予经济补偿读者A读者:你不能要求公司按照给予经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同,也不能替代劳动合同。这类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定,其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。其作用在于:就业协议是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据,尤其是在就业协议中就服务期、违约金等涉及存续期间权利义务内容的约定,应在日后订立的劳动合同中予以认可。如毕业生届时到用人单位报到,用人单位未根据预约与毕业生签订劳动合同,则应视为对预约的违反,必须承担预约合同的违约责任。就业协议的效力始于签订之日,终止于学生到用人单位报到之时。即仅限于对学生就业过程的约定,一旦报到,其使命就完成。其关键在于,毕业生必须凭就业协议书,另行与用人单位签订劳动合同。毕业生只有另行与用人单位签订劳动合同,才能与用人单位确立劳动关系,明确双方依据《》和《劳动合同法》所产生的权利义务,并为《劳动法》和《劳动合同法》所约束。否则,只能按违约行为处理。而你的情形,仅仅限于就业协议书,而并未与公司签订劳动合同,自然不为《劳动法》和《劳动合同法》所调整,不能获取经济补偿。

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