劳动合同一般签多少年到期了

用人单位跟劳动者一起商量，就能确定劳动合同的期限，一般有固定期限、没固定期限以及以完成一定工作任务为期限这些类型。

先说固定期限的劳动合同，就是双方一起约定好合同终止的那个时间，期限的长短，可以根据工作的具体内容，还有劳动者的年龄之类的因素来商量决定，像常见的就有 1 年、2 年、3 年等等这样的期限。

再说说无固定期限的劳动合同，除非遇到法定的那些情形，不然用人单位是不能随便解除劳动合同的。而且，劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者其他一些情况，就可以订立无固定期限的劳动合同。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是以某项工作完成了作为合同的期限。具体签订多少年可没有固定的标准，主要是看双方的意愿还有实际的情况来定。

劳动合同的期限，是由用人单位和劳动者一起商量着来确定的。它一般有好几种类型，像固定期限、无固定期限，还有那种以完成一定工作任务为期限的。

先说固定期限的劳动合同，就是双方一起约定好合同啥时候结束。这个期限的长短，能根据工作的具体内容，还有劳动者的年龄之类的因素去商量哒。像常见的就有 1 年、2 年、3 年这些。

再说说无固定期限的劳动合同，除非出现了法定的那些情形，不然用人单位可不能随便解除劳动合同。而且，如果劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者有其他一些特殊情况，就可以订立无固定期限的劳动合同。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是以某项工作的完成为合同的期限。具体签订多少年可没有固定的标准，主要是看双方的意愿还有实际的情况来定。

劳动合同的期限，是由用人单位和劳动者一起商量着确定的。一般来说，主要有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这几种类型。

先说固定期限的劳动合同，就是双方会提前约定好合同终止的那个具体时间。这个期限的长短，可不能随便定，得根据工作的内容、劳动者的年龄等等这些因素来好好商量商量。像我们常见的就有 1 年、2 年、3 年等等这样的期限。

再来看无固定期限的劳动合同，除非出现了法定的那些情形，不然用人单位可不能随随便便就解除劳动合同。而且，当劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者有其他一些特殊情况的时候，就可以订立无固定期限的劳动合同。

最后说说以完成一定工作任务为期限的劳动合同吧，顾名思义，就是以某项工作的完成为合同的期限。具体签订多少年可没有一个固定的标准，主要还是得看双方的意愿以及实际的情况来决定。

用人单位与劳动者会协商来确定劳动合同的期限，其一般分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这几种类型。

在固定期限劳动合同方面，双方会明确约定合同终止的具体时间，而期限的长短则可以根据工作的内容以及劳动者的年龄等因素进行协商。像常见的就有 1 年、2 年、3 年等不同的期限。比如一些短期的项目工作，可能就会签订 1 年或 2 年的固定期限合同；对于一些较为稳定但又有一定期限的工作，可能就会签订 3 年的合同。

无固定期限劳动合同则有所不同，除非出现法定的情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况时，就可以订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了更稳定的工作环境和保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项具体工作的完成为合同期限。在这种情况下，具体签订多少年并没有固定的标准，主要是依据双方的意愿以及实际的工作情况来决定。比如一个建筑项目的施工合同，可能就会以项目的完工时间为合同期限。