主动辞职单位能给赔偿吗

通常来讲哈，要是主动辞职的话，单位一般是不用给赔偿的。不过，如果是因为用人单位有没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额地支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的法定情形，劳动者凭借这些理由去解除劳动合同，那单位就得支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

要是单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种时候劳动者主动辞职了，也是可以要求单位支付赔偿的。

总而言之，主动辞职到底能不能获得赔偿，得具体情况具体分析，不能一概而论。

通常来讲，要是主动辞职，单位一般是不用给赔偿的。不过，如果是因为用人单位出现了一些法定的情况，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，劳动者要是以这些为理由解除劳动合同的话，那单位就得支付经济补偿。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同之类的情况，劳动者主动辞职之后也是可以要求单位支付赔偿的。

总而言之，主动辞职到底能不能获得赔偿，得根据具体的情况来判断，可不能一概而论哟。

通常来讲，要是主动提出辞职，单位一般是不用给赔偿的。不过，如果是因为用人单位出现了一些特定的情况，像没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的法定情形，那劳动者要是以这些为由解除劳动合同的话，单位就应该支付经济补偿。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位有欺诈行为，或者胁迫劳动者，又或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况，劳动者即使是主动辞职了，也是可以要求单位支付赔偿的。

总之，到底主动辞职能不能获得赔偿，那得根据具体的情况去判断，可不能一概而论。

通常来讲，主动辞职时单位通常是不用给予赔偿的。然而，要是因为用人单位出现了一些特定情况，那就不一样。比如说用人单位没有按照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时并且足额地支付劳动报酬，再或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等这些法定的情形出现了，此时劳动者以这些为由解除劳动合同，那么单位就应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果单位存在欺诈、胁迫或者是乘人之危的行为，导致劳动者在违背自身真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同等情形，即便劳动者是主动辞职的，也可以要求单位支付赔偿。

总而言之，主动辞职到底能不能获得赔偿，这得依据具体的实际情况来进行判断，不能一概而论。