中指在工作中弄断了怎么赔偿

工作的时候不小心把中指弄断，这就属于工伤。第一步，得赶紧把受伤的人送到医院去治疗，并且要把那些医疗的凭证好好保留着。

单位，要在事故伤害发生的那天起，或者被诊断出、鉴定为职业病的那天起，30 天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按照前面说的那样去申请工伤认定，那工伤的职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起 1 年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定的。

等被认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度进行鉴定，然后根据鉴定出来的结果来确定伤残的等级。按照伤残的等级，根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金来支付一次性伤残补助金之类的相关费用。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任就得由单位来承担。

在工作的时候不小心把中指给弄断，这就属于工伤。

首先，得赶紧把受伤的人送到医院去治疗，而且要把相关的医疗凭证好好保留起来。

单位，要在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30 天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没有按照前面说的那样去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1 年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的哟。

等认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度进行鉴定，然后根据鉴定出来的结果来确定伤残的等级。按照伤残的等级，根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金来支付一次性伤残补助金之类的相关费用。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任就都得由单位来承担。

在工作过程当中，要是不小心把中指给弄断了，那这就属于工伤。首先，一定要赶紧把受伤的人送到正规的医疗机构去治疗，并且得好好保留好那些相关的医疗凭证，这可是很重要的。

单位方面，得从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，在 30 天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请哟。要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起的 1 年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

等被认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度进行认真的鉴定，然后根据鉴定出来的结果来确定伤残的等级。按照伤残的等级，依据《工伤保险条例》的规定，那些由工伤保险基金来支付的一次性伤残补助金之类的相关费用，就会按照规定给到工伤职工。要是单位没有给职工缴纳工伤保险的话，那所有的赔偿责任就得由单位来全部承担。

在工作过程中，如果不小心导致了中指被弄断，这种情况属于工伤范畴。

首先，一定要第一时间将受伤的中指及时送往正规的医疗机构进行治疗，并且要妥善保留好所有相关的医疗凭证，比如就诊病历、收费单据、检查报告等，这些凭证在后续的工伤认定和赔偿过程中非常重要。

单位方面，应当从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断为职业病的那一天起，在 30 日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位没有按照前款规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

当经过认定确定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度进行专业的鉴定，通过详细的鉴定过程和科学的标准，最终确定伤残等级。依据所确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的具体规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等一系列相关的费用。要是单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任就都由单位来承担，单位需要承担全部的费用支出，包括工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性就业补助金等各种费用。