职工在生病期间公司有权辞退员工吗

通常来讲哈，职工要是生病了，那公司是没权利把员工给辞退掉的。《劳动合同法》里面有明确规定，要是劳动者得了病，或者不是因为工作受伤了，在规定的那个医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。这里说的医疗期，就是指企业的职工因为生病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息，这个期间，公司是不能解除劳动合同的哟。而且医疗期的长短，是根据职工自己实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。

不过，如果员工在生病期间出现了那种严重违反公司规章制度之类的法定情形，那公司还是可以按照法律规定来解除劳动合同的。但是要注意，公司在解除劳动合同时，必须得遵循法定的程序，并且得给员工相应的经济补偿。

总的来说，在职工生病期间，公司一般是不能随随便便就把员工给辞退掉的，这就是为了更好地保障员工的合法权益。

通常来讲哈，职工要是生病了，公司是没权利把员工给辞退掉的。《劳动合同法》有明确规定，劳动者要是生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。这个医疗期，说的就是企业的职工因为生病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息，这段时间，公司是不能解除劳动合同的。而且医疗期的长短，是根据职工自己实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。

不过，如果员工在生病期间出现了严重违反公司规章制度之类的法定情形，那公司还是可以按照法律规定解除劳动合同的。但是这里要注意，公司在解除劳动合同时，必须得遵循法定的程序，并且得给员工相应的经济补偿。

总的来说，在职工生病这个期间，公司一般是不能随随便便就把员工辞退掉的，这也是为了保障员工的合法权益。

通常来讲哈，职工要是在生病这段时间，公司是没有权利把员工给辞退掉的。《劳动合同法》里头就明确规定，劳动者要是生病了，或者不是因为工作的缘故受了伤，在规定的那个医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。这所谓的医疗期，就是指企业的职工因为生病或者不是因为工作受伤了，然后停止工作去治病休息，在这个期间，公司是不能解除劳动合同的。而且，医疗期的长短，是根据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。

不过，如果员工在生病期间出现了那种严重违反公司规章制度之类的法定情形，那公司还是可以按照法律规定来解除劳动合同的。但是要特别注意，公司在解除劳动合同时，必须得遵循法定的程序，并且得给员工相应的经济补偿。

总而言之，在职工生病的这个期间，公司一般是不能随随便便就把员工给辞退掉的，这也是为了更好地保障员工的合法权益。

通常来讲，当职工处于生病这个期间，公司是没有权利去辞退员工的。《劳动合同法》明确规定，要是劳动者患上了疾病，或者是非因工负伤了，在那种规定好的医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。这里说的医疗期，指的就是企业的职工因为生病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间，公司是不能解除劳动合同的。而且医疗期的长短，是根据职工本人实际参加工作的年限，以及在本单位工作的年限来确定的。

不过，如果员工在生病期间出现了那种严重违反公司规章制度等法定的情形，公司还是可以依照法律规定去解除劳动合同的。但是要特别注意，公司在解除劳动合同时，必须得遵循法定的程序，并且得给员工相应的经济补偿。

总而言之，在职工生病的这个期间，公司一般是不能随随便便就辞退员工的，这样做就是为了更好地保障员工的合法权益。