职工上班途中摔伤算不算工伤

职工在上班路上不小心摔伤，到底能不能认定为工伤，得看具体的情况。要是职工因为自己的缘故摔倒了，像走路的时候不小心滑倒这类情况，一般是没办法认定为工伤的哟。可要是因为交通事故之类的第三方原因才摔伤的，并且职工对这个事故不承担主要责任，那这种情况就应当认定为工伤。

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班的途中，要是受到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，就应该认定为工伤。

所以说，职工上班途中摔伤到底是不是工伤，主要就看摔伤的原因以及职工在事故里的责任认定。要是大家有疑问的话，就可以去当地的劳动保障行政部门咨询一下，或者申请工伤认定。这样就能清楚地知道自己的情况到底能不能被认定为工伤。

职工在上班途中不小心摔伤，到底能不能认定为工伤，这得看具体的情况。

要是职工因为自己的缘故摔倒了，像走路不小心滑倒这类情况，一般来说是不太容易被认定为工伤的。不过，如果是因为交通事故之类的第三方原因才摔伤的，并且职工对这个事故没有承担主要责任，那这种情况就应该认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班的途中，要是受到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故伤害，那都得认定为工伤。

所以说，职工上班途中摔伤到底是不是工伤，关键就在于摔伤的原因以及职工在事故里的责任认定。要是大家对这方面有疑问，就可以去当地的劳动保障行政部门咨询一下，或者申请工伤认定。这样就能清楚地知道自己的情况到底能不能被认定为工伤。

职工在上班途中不慎摔伤，到底算不算工伤，这得具体情况具体分析。

要是职工因为自身的缘故而摔倒了，像是走路不小心滑倒之类的情况，一般来讲是很难被认定为工伤的。不过，如果是因为遭遇了交通事故这类第三方的原因才导致摔伤的，并且职工在这个事故当中对事故的发生不负主要责任，那这种情况下就应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，在上下班的途中，如果职工受到了不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等这些方面的事故伤害，那都应该认定为工伤。

所以说，职工上班途中摔伤到底是不是工伤，关键就在于摔伤的原因是什么，以及职工在事故当中的责任到底是怎么认定的。要是大家对此有疑问的话，就可以去当地的劳动保障行政部门咨询一下，或者申请工伤认定，这样就能清楚地知道自己的情况。

职工在上班途中不慎摔伤，其是否能被认定为工伤，这得根据具体的情形来判断。

首先，要是职工仅仅因为自身的原因而摔倒，像是走路时不小心滑倒，这种情况一般是没办法认定为工伤的。因为工伤认定通常要求是外部因素导致的伤害。

然而，倘若职工是由于交通事故这类第三方的原因而摔伤的，并且职工在该事故中并不承担主要责任，那么就应当认定为工伤。这是有明确依据的，依据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班的途中，只要是受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故的伤害，都应该认定为工伤。

所以，职工上班途中摔伤到底是不是工伤，最为关键的就在于摔伤的原因以及职工在事故中所应承担的责任认定。如果职工对自己上班途中的摔伤情况存在疑问，那么可以向当地的劳动保障行政部门进行咨询，或者直接申请工伤认定。这样就能清楚地了解自己的情况是否符合工伤认定的标准，从而保障自己的合法权益。