找的临时工受伤了怎么划分责任

要是临时工跟用人单位之间存在着劳动关系，那用人单位就得承担无过错责任。这意思就是说，不管用人单位有没有过错，只要临时工在工作的时候受了伤，用人单位就必须得承担赔偿的责任。比如说，用人单位可能在管理上没出什么问题，但临时工受伤了，那用人单位也得负责给人家赔偿。
要是临时工和用人单位属于劳务关系，通常是按照双方各自的过错来划分责任的。就好比说，提供劳务的这一方因为劳务而受到了损害，那就要根据双方各自的过错来承担相应的责任。比如说，提供劳务的人自己不小心导致受伤了，那他自己可能要承担一部分责任，而用人单位如果在某些方面也有过错，那也得承担相应的部分。
要是属于第三人造成临时工受伤这种情况，临时工既有权利请求第三人承担侵权责任，也有权利请求用人单位给予补偿。用人单位先给临时工补偿了之后，还可以去找第三人追偿。就像临时工在路上被车撞了，那撞人的司机就是第三人，临时工可以找司机要赔偿，也可以找用人单位要补偿，用人单位补偿完之后再去找司机要回自己出的钱。

总之，遇到这种事情不能一概而论，得具体情况具体分析，先确定临时工和用人单位之间到底是什么样的法律关系，然后再根据相关的法律规定来划分责任。

要是临时工跟用人单位之间有劳动关系的话，那用人单位就得负无过错责任。这意思就是说，不管用人单位到底有没有错，只要临时工在干活的时候受伤了，用人单位就得负责赔偿。比如说，临时工在车间里干活，不小心被机器弄伤了，那用人单位就得给临时工赔偿损失，不能因为自己觉得没过错就不赔。
要是临时工和用人单位是劳务关系，通常就按照双方各自的过错来划分责任。就像临时工给用人单位干些杂活，结果因为干活的地方不安全或者自己不小心受伤了，那就要看双方在这个事情里各自有多少过错，然后根据过错的大小来承担相应的责任。比如临时工自己没注意安全，那他自己也要承担一部分责任；要是用人单位提供的工作环境有问题，那用人单位也要承担相应的责任。
要是有第三人把临时工弄伤了，那临时工既可以要求第三人承担侵权责任，也就是让第三人赔偿自己的损失，也可以让用人单位给点补偿。用人单位补偿了之后，要是能找到第三人，还可以向第三人去追偿，让第三人把补偿的钱还给用人单位。
总之，遇到这种事情不能一概而论，得具体情况具体分析，先确定临时工和用人单位之间到底是什么样的法律关系，然后再按照相关的法律规定来划分责任。这样才能保证临时工的合法权益得到保障，也能让用人单位和第三人都清楚自己该承担什么样的责任。

当临时工与用人单位存在劳动关系时，那用人单位就得承担无过错责任。这意思就是说，不管用人单位到底有没有过错，只要临时工在工作的时候受了伤，用人单位就必须得承担赔偿的责任。比如说，临时工在操作机器的过程中不小心弄伤了自己，哪怕用人单位在管理或者其他方面没有任何过错，也得给临时工进行赔偿。

要是临时工与用人单位是劳务关系，通常就会根据双方各自的过错来划分责任。就像临时工去给人家干活，结果因为干活的过程中某个环节出了问题导致自己受了损害，那这时候就会根据双方在这个过程中各自的过错程度，让双方承担相应的责任。

要是有第三人造成了临时工受伤，那临时工既有权利去请求第三人承担侵权责任，也有权利让用人单位给予补偿。用人单位先给临时工补偿了之后，它是可以再向第三人去追偿的。

总之，遇到这种情况，一定要具体情况具体分析，先确定好临时工与用人单位之间到底是哪种法律关系，然后再按照相关的法律规定来划分责任，这样才能更好地保障临时工的合法权益。

当临时工与用人单位之间存在劳动关系时，用人单位需承担无过错责任。这意味着，不管用人单位在工作过程中是否存在过错，只要临时工遭遇了受伤的情况，用人单位就必须承担赔偿责任。比如说，在一些工厂中，临时工在正常的工作时间和工作场所内，因操作机器不慎而导致受伤，即便用人单位在安全管理等方面没有明显过错，也不能免除其赔偿的责任。
倘若临时工与用人单位属于劳务关系，通常会依据双方各自的过错来划分责任。提供劳务的一方因为劳务而受到损害时，会根据双方在这一过程中各自的过错程度，承担相应的责任。例如，在一些家政服务领域，临时工在为雇主提供服务时因自身疏忽导致受伤，同时雇主在提供工作环境等方面也存在一定过错，那么就会根据双方过错的大小来确定各自应承担的责任比例。
要是出现第三人致使临时工受伤的情况，临时工既有权要求第三人承担侵权责任，也有权利请求用人单位给予补偿。比如，临时工在街头进行维修工作时，被过往的车辆撞伤，此时临时工可以向肇事的第三人要求其承担侵权赔偿责任。而用人单位在给予临时工补偿后，有权向第三人进行追偿，以弥补自身已经支付的赔偿费用。

总之，在处理临时工受伤的问题时，必须具体情况具体分析，准确确定临时工与用人单位之间的法律关系，然后依据相关的法律规定来合理划分责任，以保障临时工的合法权益。