职工患病期间可以解除合同吗

当职工处于患病期间，通常情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者生病了或者是非因工负伤了，并且还在规定的医疗期内，那用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的那种规定来解除劳动合同。

这个医疗期，指的就是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间里用人单位是不能解除劳动合同的哟。而且医疗期的长短，是根据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。

不过，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那用人单位就可以解除劳动合同，不过要提前通知工会，并且还得向劳动者说明理由。

总而言之，在职工患病期间，用人单位要是想解除合同的话，一定要谨慎对待，除非是符合法定的情形，否则可不能随随便便就解除劳动合同。

当职工处于患病期间，通常情况下，用人单位是不可以解除劳动合同的。《劳动合同法》明确规定，要是劳动者生病了或者是非因工负伤了，并且正处于规定的医疗期之内，那用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条所规定的那样去解除劳动合同。

这个医疗期，指的就是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，在此期间，用人单位是不能解除劳动合同的。而且医疗期的长短，是根据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。

不过，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那用人单位就可以解除劳动合同，不过在这之前，需要提前通知工会，并且要向劳动者说明理由。

总而言之，在职工患病期间，用人单位在解除合同这件事上一定要谨慎小心，除非是符合法定的情形，否则可不能随意就把合同给解除了。

当职工正处于患病期间，通常来讲，用人单位是不可以解除劳动合同的。《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者患上了疾病，或者是非因工而负伤，在那规定的医疗期之内，用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条所规定的那样去解除劳动合同。

这医疗期，指的就是企业的职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，在这个期间，用人单位是不能解除劳动合同的哟。而且医疗期的长短，是根据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。

不过，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等那些法定的情形，那用人单位就可以解除劳动合同，不过在这之前，需要提前通知工会，并且要向劳动者说明理由。

总而言之，在职工患病的这段期间，用人单位在解除合同这件事上可得谨慎着，除非是符合了法定的情形，否则可不能随随便便就解除劳动合同。

当职工处于患病期间时，通常来讲，用人单位是不可以解除劳动合同的。《劳动合同法》明确规定，倘若劳动者患上疾病或者是非因工负伤，在既定的医疗期之内，用人单位绝对不能依照该法第四十条以及第四十一条所规定的情形来解除劳动合同。

这里的医疗期，指的是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息，在此期间用人单位不得解除劳动合同的一段时限。其长短是依据职工本人实际参与工作的年限以及在本单位的工作年限来确定的。

然而，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位则是可以解除劳动合同的，但必须要提前通知工会，并且向劳动者说明理由。

总而言之，在职工患病期间，用人单位在解除合同这一问题上必须要格外谨慎。除非是完全符合法定的情形，否则绝不能随意地解除与患病职工的劳动合同，以保障劳动者的合法权益。