在工厂上班手断了一般赔多少钱

这得依据具体的状况去判别。首先，得瞧瞧是不是构成了工伤。要是构成了工伤，那赔偿的项目就有医疗费，停工留薪期的工资，还有伤残津贴之类的。通常来讲，医疗费是按照实际花费来报销的；停工留薪期的工资，会依照受伤之前的工资标准去发放；而伤残津贴，得根据伤残的等级来确定，像是一级伤残，就是本人工资的 90%，二级伤残就是 85%等等。要是解除了劳动关系，那还会有一次性伤残补助金之类的。具体的赔偿数额，得把受伤职工的工资水平以及伤残等级等这些因素都结合起来去计算。要是工厂没有购买工伤保险，那相关的费用就都得由工厂来承担。要是不构成工伤，就可以根据双方过错的程度等这些因素来协商赔偿的事情。总之，一定要把各种情况都综合起来，然后具体地去分析计算赔偿的金额。

这得依据具体的情形去作出判断。首先，得瞧瞧是不是构成了工伤。要是构成了工伤的话，那赔偿项目可不少，里面有医疗费，这个医疗费是按照实际发生的费用来报销的；还有停工留薪期工资，这个工资是按照受伤之前的工资标准来发放的；另外还有伤残津贴，伤残津贴得根据伤残的等级来确定，像一级伤残就是本人工资的 90%，二级伤残就是 85%等等。要是解除了劳动关系，那还会有一次性伤残补助金之类的。具体的赔偿数额，得把受伤职工的工资水平以及伤残等级等这些因素都结合起来去计算。要是工厂没有购买工伤保险，那相关的费用就都得由工厂来承担。要是不构成工伤，就可以根据双方过错的程度等这些因素来协商赔偿的事情。总而言之，就是要把各种情况都综合起来，然后具体地去分析计算赔偿的金额哟。

这得依据具体的情形去进行判别。首先得瞧一瞧是否满足工伤的条件，如果构成了工伤，那赔偿的项目包含着医疗费、停工留薪期的工资哟，还有伤残津贴之类的。通常来讲，医疗费是按照实际的花销来进行报销的；停工留薪期的工资，会依照受伤之前的工资标准去发放；而伤残津贴，是根据伤残的等级来确定的，像一级伤残，就是本人工资的 90%，二级伤残就是 85%，以此类推。要是解除了劳动关系，那还会有一次性伤残补助金等这些。具体的赔偿数额，得把受伤职工的工资水平以及伤残等级等这些因素都结合起来去计算。要是工厂没有购买工伤保险，那相关的费用就由工厂来承担。要是不构成工伤，就可以根据双方在其中的过错程度等这些因素来协商赔偿的事情。总之，一定要把各种情况都综合起来，然后具体地去分析和计算赔偿的金额。

在面对相关事务时，这的确需要依据具体的情形去作出判断。

其一，关键在于是否满足构成工伤的条件。倘若构成工伤，那么其赔偿项目涵盖了诸多方面。其中，医疗费会按照实际发生的金额进行报销，确保受伤职工能得到及时有效的医疗救治；停工留薪期工资则依照受伤前的工资标准予以发放，让职工在停工留薪期间的收入不受太大影响；而伤残津贴则根据不同的伤残等级来确定，例如一级伤残，其伤残津贴为本人工资的 90%，二级伤残是 85%，以此类推。

倘若后续解除了劳动关系，还会有一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿数额，必须结合受伤职工自身的工资水平以及所对应的伤残等级等因素进行细致计算。

倘若工厂没有购买工伤保险，那么所有相关的费用都将由工厂来承担，这是工厂应尽的责任。而若不构成工伤，就可以根据双方在事件中所存在的过错程度等因素，通过友好协商来确定赔偿事宜。

总之，对于赔偿金额的确定，需要全面综合各种不同的情况，进行细致的分析和精确的计算，以保障受伤职工的合法权益。