在公司做了5年被辞退怎么赔偿

要是公司做出了违法辞退你的行为，那你就可以去主张经济赔偿金。这个经济赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照你在公司工作的年限来计算的，每满一年，就会给你支付一个月工资的标准。

这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，如果公司辞退你是因为你严重违反了公司的规章制度之类的合法理由，那可能就不需要给你赔偿。

所以，你一定要把劳动合同、工资条这些能够证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限等的证据好好保留着，这样以后要是需要维权的话，就会很有帮助。

总而言之，具体的赔偿情况到底是怎样的，得根据公司辞退你的原因以及你的工作年限等这些因素来确定。要是你和公司协商不了，那你就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。

要是公司做出了违法辞退你的行为，那你就可以去主张经济赔偿金。这个经济赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照你在公司工作的年限来计算的，每满一年，就会给你支付一个月工资的标准。

这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，如果公司辞退你是因为你严重违反了公司的规章制度之类的合法理由，那可能就不需要给你赔偿。

所以，你一定要好好保留好劳动合同、工资条这些能够证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限等的证据，这样到时候你去维权的时候就方便多。

总而言之，具体的赔偿情况到底是怎么样的，得根据公司辞退你的原因以及你的工作年限等这些因素来确定。要是你和公司协商不好，那你就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。

要是公司出现了违法辞退你的情况，那你就可以去主张经济赔偿金，这个经济赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照你在公司工作的年限来计算的，每满一年，就会给你支付一个月工资的标准。

这里说的月工资，指的就是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。

不过，如果公司辞退你是因为你严重违反了公司的规章制度之类的合法理由，那可能就不需要给你赔偿。

所以，你一定要好好保留好劳动合同、工资条这些能够证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限等相关的证据，这样才能在后续维权的时候有依据。

总而言之，具体的赔偿情况得根据公司辞退你的原因以及你的工作年限等这些因素来确定。要是你和公司协商不好的话，就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。

倘若公司出现了违法辞退员工的情况，那么员工是有权利主张经济赔偿金的。这个经济赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年，就会向员工支付一个月工资的标准哟。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是公司辞退员工是因为员工严重违反了公司的规章制度等合法的理由，那这种情况下，公司可能就不需要给员工赔偿。
员工一定要好好保留好劳动合同、工资条之类的东西，这些可以证明员工与公司之间存在劳动关系以及工作年限等重要信息，这样后续在维权的时候才会更有底气。
总之，具体的赔偿情况到底是怎样的，得根据公司辞退员工的原因以及员工的工作年限等各种因素来综合确定。要是员工和公司协商没办法达成一致，那是可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁的。