在公司做了20年要辞退怎么补偿

按照《劳动合同法》的相关规定，要是劳动者在本单位连续工作满了十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年的话，那用人单位就不能解除劳动合同。要是用人单位违法把劳动者辞退了，就得按照一定的标准来支付经济补偿。
具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，那就按照一年来算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍的话，那向劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
就比如说你在公司已经做了 20 年然后被辞退了，因为你工作年限超过了 15 年且不满 20 年，所以你可以获得 20 个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》有规定哈，要是劳动者在本单位连续工作满了十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年，那用人单位就不能解除劳动合同。要是用人单位违法辞退了这样的劳动者，就得按照一定标准来支付经济补偿。

具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

就像你在公司已经做了 20 年然后被辞退了，因为你连续工作满了十五年嘛，所以按照规定你可以获得 20 个月工资的经济补偿。

按照《劳动合同法》的相关规定哈，要是劳动者在本单位持续工作已经满了十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年的话，那用人单位就绝对不能解除劳动合同。要是用人单位违法把劳动者辞退了，就得按照下面这些标准来支付经济补偿。
首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高的话，那向其支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
就比如说你在公司已经工作了 20 年，然后被辞退了，那按照规定你就可以获得 20 个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》明确规定，当劳动者在本单位持续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年之时，用人单位是不可以解除劳动合同的。倘若用人单位违反规定进行辞退，就需要按照特定标准来支付经济补偿。

具体而言，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里要注意，如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；而如果不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

就像你在公司已经工作了 20 年，这种情况下，你可以获得 20 个月工资的经济补偿。因为你在本单位的工作年限已满十五年且超过了二十年，所以按照每满一年支付一个月工资的标准，你能获得 20 个月的经济补偿。