员工解除劳动合同如何赔偿

员工要是想解除劳动合同，赔偿情况是这样的：
首先，如果用人单位有过错，像没按照法律规定缴纳社保，或者没及时、足额给员工支付劳动报酬等情况，那员工解除劳动合同的时候，用人单位就得给员工支付经济补偿。这个经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，要是用人单位没有过错，员工想要解除劳动合同的话，有两种情况。一种是提前三十天以书面形式通知用人单位，另一种是在试用期内提前三天通知用人单位。在这两种情况下，员工解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。
最后，如果用人单位违法解除劳动合同，那员工就有两种选择，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
要记住，以上说的只是一般情况，具体的赔偿事宜得根据实际的合同以及相关的法律法规来确定。

员工要是想解除劳动合同，赔偿情况是这样的哈：
首先，如果用人单位存在过错，像没按照规定缴纳社保，或者没及时、足额给员工支付劳动报酬之类的情况，那员工解除劳动合同的时候，用人单位就得给员工支付经济补偿。这个经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位没有过错，员工提前三十天用书面形式通知用人单位说要解除劳动合同，或者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下就不需要给经济补偿。
最后，如果用人单位违法解除劳动合同，那员工就有两种选择，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
不过要注意，以上这些只是一般的情况，具体的赔偿事宜，还得根据实际的合同以及相关的法律法规来确定。

员工与用人单位解除劳动合同后，赔偿情况大致如下：

首先，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照规定依法缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等等这些情况，那员工要是解除劳动合同的话，用人单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位本身没有过错，只是员工自己提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下就不需要给员工支付经济补偿。

最后，如果用人单位是违法解除劳动合同的，那员工就有两种选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。

在这里要特别注意，以上所说的这些只是一般的情况，具体到每一个实际的合同以及相关的法律法规中，具体的赔偿事宜还得根据实际情况来确定。

员工解除劳动合同时的赔偿情况是这样的：
首先，当用人单位存在过错时，比如未依法为员工缴纳社保，或者未及时、足额支付劳动报酬等情况，员工依法解除劳动合同，那么用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就要向员工支付一个月工资的标准。这里要注意，如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，要是用人单位没有过错，员工想要解除劳动合同，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。在这种情况下，员工无需支付经济补偿。
最后，倘若用人单位违法解除劳动合同，员工就有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需要特别强调的是，以上所说的这些情况只是一般的情形，具体的赔偿事宜还得依据实际的合同以及相关的法律法规来准确确定。