员工未签劳动合同离职后要求赔偿怎么办

要是员工没签劳动合同就离职了，然后要求赔偿，那用人单位就得担负起相应的责任。
按照法律的规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面劳动合同的话，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是员工离职的原因是用人单位存在没签劳动合同之类的违法行为，那员工就有权利解除劳动合同，并且要求用人单位给予经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
用人单位得主动跟员工商量赔偿的事情，如果双方没法协商一致，员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
用人单位一定要重视签订劳动合同这件事，千万不能因为没签劳动合同而给自己招来法律风险，还要承担经济赔偿的责任。要是一开始就把劳动合同签好了，就可以避免很多不必要的麻烦。

要是员工没签劳动合同就离职了，然后要求赔偿，那用人单位就得承担相应的责任。
按照法律的规定，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没满一年，都还没跟劳动者签订书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是员工离职的原因是用人单位存在没签劳动合同之类的违法行为，那员工就有权利解除劳动合同，并且要求得到经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
用人单位得主动跟员工商量赔偿的事情。要是双方没办法商量出个结果一致的话，员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
用人单位一定要重视签订劳动合同这件事，可别因为没签劳动合同而陷入法律风险，还要承担经济赔偿的责任哟。要是早早把劳动合同签了，就能避免很多麻烦。

当员工没签劳动合同就离职了，然后要求赔偿的时候，用人单位得担负起相应的责任。
按照法律的规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是员工离职的原因是用人单位存在没签劳动合同之类的违法行为，那员工就有权利解除劳动合同，并且要求获得经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
用人单位得主动去和员工商量赔偿的事情，如果双方协商不到一块儿，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
用人单位一定要重视签订劳动合同这件事，可别因为没签劳动合同而陷入到法律风险当中，还要承担经济赔偿的责任。只有把劳动合同签好了，才能避免很多不必要的麻烦。

员工如果在未签订劳动合同的情况下离职，用人单位是需要承担相应责任的。

从法律层面来看，用人单位自开始用工之日起，倘若超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，因为未签订劳动合同会使劳动者在某些方面处于弱势地位。

要是员工离职的原因是用人单位存在未签劳动合同等违法行为，那么员工是有权解除劳动合同的，并且还可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

用人单位应该积极主动地与员工协商赔偿事宜，尽量通过友好的方式解决问题。如果双方无法协商一致，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，用人单位必须重视签订劳动合同这件事，避免因为未签劳动合同而陷入法律风险，进而承担不必要的经济赔偿责任。只有这样，才能维护好用人单位和劳动者之间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。