员工在工作期间造成的损失该由谁来承担

通常来讲哈，员工在工作那阵子，如果是因为自己故意或者犯了重大过失而导致了损失，这损失就得由员工自己来承担。要是员工，是在执行用人单位安排的工作任务的时候造成了损失，并且员工本身并没有故意或者重大过失，这种情况下，损失就由用人单位来承担。不过，用人单位承担了损失之后，是可以向有故意或者重大过失的员工去追偿的。

要是损失是因为用人单位给提供的工作条件，或者是给出的指示之类的原因所导致的，那用人单位也得承担相应的责任。

总而言之，得依据具体的情况去判断到底该由谁来承担损失。要是双方在责任承担这个问题上有了分歧和争议，那可以先通过双方协商的方式来解决。要是协商没啥结果，解决不了问题，那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来确定到底该谁来承担责任。

通常来讲哈，员工在工作那段时间，如果是因为自己故意或者犯了重大过失才导致的损失，那这损失就得由员工自己来负责。要是员工是在按照用人单位安排的工作任务去做事的时候造成了损失，并且员工本身没有故意或者重大过失，这种情况下，损失就由用人单位来承担。不过，用人单位承担了损失之后，是可以去找有故意或者重大过失的员工追偿的。

要是损失是因为用人单位给提供的工作条件或者给出的指示之类的原因而引发的，那用人单位也得承担相应的责任。

总而言之，得根据具体的实际情况去判断到底该由谁来承担损失。要是双方在责任承担这个问题上有分歧、有争议了，那就可以先通过双方一起商量、协商的方式来解决。要是协商没办法达成一致，那还可以通过劳动仲裁之类的法律途径去确定到底该谁来承担责任。

通常来讲哈，员工在工作过程当中，如果是因为自己故意或者存在重大过失而导致了损失，那这损失就得由员工本人来承担。要是员工，是在执行用人单位安排的工作任务的时候造成了损失，并且员工本身并没有故意或者重大过失，这种情况下，损失就由用人单位去承担。不过，用人单位承担了损失之后，是可以向那些有故意或者重大过失的员工去追偿的。

要是损失是因为用人单位给提供的工作条件，或者是给出的指示之类的原因而引发的，那用人单位也得承担相应的责任。

总而言之，得根据具体的实际情况来判断到底该由谁来承担这个损失。要是双方在责任承担这个问题上有了争议，那可以先试着通过友好协商来解决。要是协商没成功，就可以通过劳动仲裁之类的法律途径去确定责任到底该归谁。

通常来讲，在工作期间，倘若员工是出于故意或者存在重大过失而导致了损失，那么这损失就得由员工本人来承担。

而要是员工是在执行用人单位所安排的工作任务时引发了损失，并且员工自身并没有故意或者重大过失的情况，此时的损失就应由用人单位来承担。不过，用人单位在承担了损失之后，是有权向那些有故意或者重大过失的员工进行追偿的。

要是损失的产生是因为用人单位提供的工作条件或者给出的指示等原因而造成的，那么用人单位同样也应该承担起相应的责任。

总而言之，判断损失究竟该由谁来承担，需要依据具体的实际情况进行分析。如果双方在责任承担方面出现了争议，首先可以通过双方协商的方式来解决。要是协商无法达成一致，那么就可以借助劳动仲裁等法律途径，来最终确定责任的归属到底在谁那里。