员工因病不能上班公司能辞退吗

通常来讲，要是员工因为生病没法去上班，公司可不能随随便便就把员工给辞退了。按照《劳动合同法》里的规定，要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。

这个医疗期，说的就是企业的职工因为患病或者非因工负伤，停止工作去治病休息，这段时间公司是不能解除劳动合同的。医疗期的长短，是根据员工在公司的工作年限来确定的。

不过，如果员工的病情比较严重，经过治疗之后还是没法从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作；又或者是员工的医疗期满了，还是不能从事原来的工作以及用人单位另外安排的工作，并且劳动者本身也没有其他什么过错的话，那公司就可以提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者是多给劳动者支付一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。不过，公司得给劳动者支付经济补偿。

通常来讲，要是员工因为生病没法去上班，公司可不能随随便便就把人家给辞退了。按照《劳动合同法》里的规定，劳动者要是生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期之内，用人单位是不能解除劳动合同的。

这个医疗期，说的就是企业的职工因为生病或者不是因公负伤而停止工作去治病休息，这段时间，公司不能解除劳动合同。医疗期的长短，是根据员工在公司的工作年限来确定的。

不过，如果员工的病情比较严重，经过治疗之后还是没法从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作；又或者是员工的医疗期满了，不能干原来的工作，也不能干新安排的工作，并且劳动者本身没有其他的过错，这种情况下，公司是可以提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月的工资，然后解除劳动合同。但不管怎样，都得给劳动者支付经济补偿。

通常来讲，要是员工因为生病而没法去上班，公司可不能随随便便就把人家给辞退咯。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者要是生病了，或者不是因为工作的缘故而受伤了，在规定的那个医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。

这个医疗期，其实就是指企业的职工因为患病或者不是因为工作受伤了，然后停止工作去治病休息，这段时间，公司是不能解除劳动合同的哟。而且，医疗期的长短，是根据员工在公司的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。

不过，如果员工的病情特别严重，就算经过治疗了，还是没法从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作；又或者是员工的医疗期满了，既不能干原来的工作，也不能干新安排的工作，并且劳动者本身也没有其他什么过错的话，那公司就可以提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就可以解除劳动合同。不过，这种情况下公司得给劳动者支付经济补偿。

通常来讲，要是员工因为生病没法来上班，公司可不能随便就把人家给辞退了。按照《劳动合同法》里的规定哈，劳动者要是生病了或者是非因工负伤了，在规定的医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。

这医疗期，其实就是企业职工因为生病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间，公司是不能解除劳动合同的。这医疗期的长短，是根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。

不过，如果员工的病情特别严重，就算经过治疗了，还是没法从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作；又或者是员工的医疗期满了，同样没法从事原来的工作和另外安排的工作，并且劳动者本身也没有其他什么过错的话，那公司就可以提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就可以解除劳动合同。但不管怎样，都得向劳动者支付经济补偿。