因年龄大被辞退有些什么补偿

当劳动者达到了法定的退休年龄，那劳动合同就会终止，一般情况下是没有经济补偿的。

不过，如果用人单位在劳动者还没到法定退休年龄的时候，仅仅因为劳动者年龄大就违法把人家辞退了，这时候劳动者就可以去主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且，劳动者还可以去主张额外的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。在这里，劳动者一定要记得把被辞退的相关证据保留好，像辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当劳动者达到了法定的退休年龄，劳动合同就会终止，一般情况下是没有经济补偿的。

不过要是用人单位在劳动者还没到法定退休年龄的时候，仅仅因为劳动者年龄大就违法把人家辞退了，那劳动者就可以去主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，劳动者还可以去主张额外的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。在这里，劳动者一定要记得把被辞退的相关证据保留好，像是辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当劳动者迈入法定退休年龄这个节点时，劳动合同也就随之终止，一般情况下是不会有经济补偿的。

不过，如果用人单位在劳动者还没达到法定退休年龄的时候，仅仅因为劳动者年龄大就违法地把人家给辞退了，那劳动者就有权利去主张经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿哟。

而且，劳动者还可以去主张额外的赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。在这里，劳动者一定要好好地保留好被辞退的相关证据，像是辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。可不能因为疏忽了而让自己的权益受到损害。

当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同便会终止，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为达到法定退休年龄后，劳动者的劳动能力和工作状态可能会发生变化，劳动合同的履行也会受到影响。

然而，如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄时，仅仅因为劳动者年龄大就违法辞退他们，那么劳动者是可以主张经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，劳动者还可以主张额外的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。需要强调的是，劳动者一定要妥善保留好被辞退的相关证据，比如辞退通知等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。在面对用人单位的违法辞退行为时，劳动者不应默默承受，而应积极采取措施，通过法律途径来争取自己应得的经济补偿和赔偿金。