十年未休年假怎么主张赔偿

《职工带薪年休假条例》有规定，单位得保证职工能享受年休假。要是单位既不安排职工休年休假，又不按照条例给年休假工资报酬，那可不行，得由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门，凭借自己的职权责令单位限期改正。要是过了期限还不改正，除了让单位支付年休假工资报酬之外，单位还得按照年休假工资报酬的数额，给职工加付赔偿金。

职工累计工作满 1 年但不满 10 年的话，每年可以有 5 天年休假；要是累计工作满 10 年但不满 20 年，年休假就是 10 天；要是累计工作满 20 年了，年休假就有 15 天。

假如你已经十年没休年假了，那你可以先去找单位好好沟通一下，让单位给你支付未休年假的工资报酬，还有加付的赔偿金。要是沟通了半天都没结果，你就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在主张赔偿的时候，你得准备好自己的工作年限等相关的证据，这样才能更好地维护自己的权益。

《职工带薪年休假条例》是有规定的，单位得保证职工能享受年休假。要是单位不安排职工休年休假，还不按照条例给年休假工资报酬，那可不行，得由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门，凭借着自己的职权，责令单位限期改正。要是过了期限还不改正，除了让单位支付年休假工资报酬之外，单位还得按照年休假工资报酬的数额，给职工加付赔偿金。

职工累计工作满 1 年但不满 10 年的话，年休假有 5 天；要是累计工作满 10 年但不满 20 年，年休假就是 10 天；要是累计工作满 20 年了，年休假能有 15 天。

要是你已经十年都没休年假，那首先可以跟单位好好沟通一下，让单位给你支付未休年假的工资报酬，还有加付的赔偿金。要是沟通了半天都没结果，那你就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在主张赔偿的时候，你得提供自己的工作年限等相关的证据，这样才能更好地维护自己的权益。

按照《职工带薪年休假条例》里的规定哈，单位得确保职工能够享受到年休假。要是单位既不安排职工休年休假，又不按照本条例的要求给职工支付年休假工资报酬，那可就不好，这时候就得由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门，凭借着自己的职权去责令单位限期改正。要是单位过了期限还不改正，那除了得让单位支付年休假工资报酬之外，单位还得按照年休假工资报酬的数额，给职工额外加付赔偿金。

咱再说说职工累计工作年限和年休假的关系哈。要是职工累计工作已满 1 年但不满 10 年，那每年就可以享受 5 天的年休假；要是累计工作已满 10 年但不满 20 年，年休假就是 10 天；要是累计工作已经满 20 年了，那年休假就能有 15 天。

要是你已经十年都没休年假了，那首先可以和单位好好沟通一下，让单位给你支付未休年假的工资报酬以及加付的赔偿金。要是沟通了半天还是没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在主张赔偿的时候，一定要记得提供自己的工作年限等相关的证据，这样才能更好地维护自己的权益。

《职工带薪年休假条例》有着明确规定，单位有责任和义务确保职工能够享受年休假。倘若单位既不安排职工休年休假，又不依照该条例给予年休假工资报酬，那么就会由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门，凭借自身的职权，责令单位限期进行改正。要是单位在规定的期限内没有改正，除了要让单位支付年休假工资报酬之外，单位还得按照年休假工资报酬的数额，向职工额外加付赔偿金。

对于职工的累计工作年限不同，年休假的天数也有所差异。当职工累计工作已满 1 年但不满 10 年时，年休假为 5 天；要是累计工作已满 10 年但不满 20 年，年休假就是 10 天；而当累计工作已满 20 年，年休假则为 15 天。

假如你已经十年没有休年假了，首先可以与单位进行沟通，向单位提出支付未休年假工资报酬以及加付赔偿金的要求。如果沟通之后没有任何效果，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在主张赔偿的过程中，你需要提供自己的工作年限等相关的证据，以此来维护自己的合法权益。