上班期间突发脑溢血算工伤吗

通常来讲，上班的时候突然得脑溢血到底算不算工伤，得看具体的情况。要是员工正好在工作的时间和岗位上，突发疾病然后死掉，或者在 48 个小时之内经过抢救还是没活过来，这种情况就得认定为工伤。这里重点强调了必须得有死亡的结果，并且得在 48 小时这个抢救期限之内。

不过要是仅仅只是突然得了脑溢血，但是既没有导致死亡，也没有在 48 小时内死亡的话，一般就不太容易认定为工伤。这时候得把工作性质、发病的原因之类的因素都综合起来考虑一下。要是因为工作的原因才引发的脑溢血，像过度劳累、工作的环境这些因素导致的，并且还符合前面说的那些规定，那有可能就会被认定为工伤；但要是和工作没啥关系，那通常就不能认定为工伤。

总而言之，可不能简简单单地就一概而论，得按照具体的情形，依据相关的法律法规来进行判断才行。

通常来讲，上班的时候突然得脑溢血到底算不算工伤，得看具体的情况。

要是员工在上班的时间以及工作的岗位上，突然发病然后死掉，或者在 48 小时之内经过抢救也没救过来死掉，这种情况就应该被认定为工伤。这里重点强调了必须得有死亡这个结果，并且还有 48 小时的抢救期限。

不过要是只是突然得了脑溢血，但是既没有死掉，也没有在 48 小时内死掉，一般来说就不太容易被认定为工伤。这时候就得综合考虑好多方面的因素，像工作的性质，发病的原因之类的。要是因为工作的原因才导致的脑溢血，比如说工作太劳累，或者工作的环境等因素引发的脑溢血，并且还符合前面说的那些规定的话，那就有可能被认定为工伤；要是跟工作没有关系，那一般就不能认定为工伤。

总而言之，可不能简简单单地就一概而论，得按照具体的情形，依据相关的法律法规来进行判断。

通常来讲，上班那会儿突然犯脑溢血到底算不算工伤，那得看具体的情况。

要是员工正好在工作的时间和岗位上，突然生病了然后就去世了，或者在 48 小时之内经过抢救还是没救过来去世了，这种情况就应当被认定为工伤。这里重点强调了必须得有死亡这个结果，并且还有 48 小时的抢救期限。

不过要是仅仅只是突然犯了脑溢血，既没有导致死亡，也没在 48 小时内死亡的话，一般就不太容易被认定为工伤。这时候就得综合考虑好多方面的因素，比如说工作的性质，发病的原因之类的。要是因为工作的原因才引发的脑溢血，像过度劳累，工作环境不好之类的因素导致的，并且还符合前面说的那些规定，那才有被认定为工伤的可能；要是跟工作没啥关系，那一般就不能认定为工伤。

总之，可不能简简单单地就一概而论，得按照具体的情形，依据相关的法律法规来仔细判断才行。

一般而言，上班期间突发脑溢血是否算作工伤，这得依据具体的情况来确定。

首先，倘若员工是在工作时间以及工作岗位上，突然发病并不幸死亡，又或者在 48 小时之内经过全力抢救但依然无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。这里重点强调了最终出现死亡的结果以及 48 小时这个关键的抢救期限。

然而，仅仅只是突发脑溢血，却没有导致死亡或者在 48 小时内死亡的话，通常是很难被认定为工伤的。这就需要综合多方面的因素来考量，比如员工的工作性质，不同的工作岗位对身体的消耗程度不同，像一些高强度的工作可能更容易引发疾病；还有发病的原因，若是因为过度劳累，长期处于高压的工作环境下等与工作相关的因素引发的脑溢血，并且符合前面所说的规定，那么就有可能被认定为工伤；但要是脑溢血的发生与工作毫无关联，一般就不能认定为工伤。

总之，对于上班期间突发脑溢血是否为工伤这个问题，不能简单地一概而论，必须要根据具体的情形，严格依据相关的法律法规进行细致的判断和分析。