根据《女职工劳动保护特别规定》以及多地的相关实施办法，是怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。通常来说，医学上一个月按 4 周计算，7 个月就是 28 周，但在实际规定中说的 7 个月一般就是指自然月的 7 个月，不是严格按照周来换算的 6 个半月。例如《广东省实施 办法》就明确规定，女职工怀孕 7 个月以上的，每天安排 1 小时工间休息，工间休息时间视同正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。
2025-02-07 15:54:47 回复不合法，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，建议委托律师介入，娇
你好，
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
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