劳动合同过期了被辞退了怎么赔偿

当劳动合同到期后，如果单位决定终止劳动合同，那么就应该给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月呢，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果单位在劳动合同到期之前就已经决定不再续签了，并且这种情况属于违法解除劳动合同，那劳动者就可以有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续在单位工作；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍来向自己支付赔偿金。

这里得特别注意哦，一定要把劳动合同、辞退通知等相关的证据好好保存起来，这样以后要是需要维权的话，这些证据就能派上大用场。

总之呢，劳动合同过期后被辞退的赔偿问题，得根据具体的情况去判断单位的行为到底合不合法，然后才能确定到底该用哪种赔偿方式。

当劳动合同到期后，如果单位决定终止劳动合同，那它就得支付经济补偿。这个经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过呢，如果单位在劳动合同到期之前就已经决定不再续签了，并且属于违法解除劳动合同的那种情况，那劳动者就有权利要求单位继续履行劳动合同，当然，劳动者也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来向自己支付赔偿金。

这里得特别注意哦，一定要把劳动合同、辞退通知等这些相关的证据好好保留起来呢，这样以后要是需要维权的话，就可以拿出来用。

总而言之，劳动合同过期后被辞退的赔偿问题，得根据具体的情况去判断单位的行为到底合不合法，然后才能确定相应的赔偿方式。

当劳动合同到期之后，如果单位决定终止劳动合同，那可是得支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年呢，就向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算啦；要是不满六个月呢，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过呢，如果单位在劳动合同到期之前就已经决定不再续签，并且属于那种违法解除劳动合同的情况，那劳动者就可以有两种选择。一种呢是要求单位继续履行劳动合同，另一种呢是要求单位按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

这里要特别注意，一定要好好保留好劳动合同、辞退通知之类的相关证据呢，这样以后要是需要维权，就有凭有据。

总而言之，对于劳动合同过期后被辞退的赔偿问题呢，得根据具体的情况去判断单位的行为到底合不合法，然后才能确定相应的赔偿方式。

1. 当劳动合同到期后，倘若单位决定终止劳动合同，那么就应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那么单位只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 然而，如果单位在劳动合同到期之前就已经决定不再续签，并且这种情况属于违法解除劳动合同，此时劳动者便可以有两种选择。其一，要求单位继续履行劳动合同，让自己能够继续在该单位工作；其二，要求单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。这样就能弥补自己因单位违法解除劳动合同而遭受的损失。
3. 在这里，需要特别注意的是，劳动者一定要妥善保留好劳动合同、辞退通知等相关的证据。这些证据在日后进行维权时将起到至关重要的作用，能够有力地证明单位的行为是否合法，从而确定自己应得的赔偿方式和金额。

总之，对于劳动合同过期后被辞退的赔偿问题，必须仔细分析具体情况，判断单位的行为是否合法，进而准确确定相应的赔偿方式，以维护自身的合法权益。