开除工人厂里怎么赔偿

1. 要是因为劳动者自己犯错而被开除，那用人单位是不需要进行赔偿的。比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的情况。
2. 要是没有过错就把劳动者开除了，那用人单位就得支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
4. 如果是违法开除劳动者，并且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行了，那用人单位就应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

总而言之呢，开除工人到底要不要赔偿，得根据具体的情况来判断。要是大家有疑问的话，可以进一步去咨询专业的律师。

如果是因为劳动者自身有过错而被开除，那用人单位是不需要进行赔偿的。比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度这种情况。

要是没有过错却被开除了，那就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年零三个月，那就是按七年算，支付七个月工资的经济补偿；要是只工作了四个月，那就支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是用人单位违法开除劳动者，并且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

总之呢，开除工人到底要不要赔偿，得根据具体的情况来判断。要是大家有疑问的话，最好进一步去咨询专业的律师哦，这样能更好地维护自己的权益。

当劳动者存在过错而被开除时，是不需要进行赔偿的。比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度这类情况，就属于这种情形。

要是劳动者没有过错却被开除了呢，那用人单位就需要支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月呢，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是用人单位违法开除劳动者，并且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行了，那用人单位就得依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

总而言之呢，开除工人到底要不要赔偿，得根据具体的情况来判断。要是大家有疑问的话，最好进一步去咨询专业的律师哦，这样能更好地维护自己的权益。

1. 当劳动者存在过错而被开除时，是不需要进行赔偿的。比如劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等这类情况，就属于因劳动者过错被开除的情形。
2. 倘若不是因为劳动者的过错而被开除，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果劳动者在本单位工作的时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间的平均工资。
4. 要是用人单位违法开除劳动者，并且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么用人单位就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

总而言之，对于开除工人是否需要赔偿以及赔偿的具体金额等问题，需要根据实际的具体情况来进行判断。如果在这方面存在疑问，劳动者可以进一步向专业的律师进行咨询，以更好地维护自身的合法权益。