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行人在没有斑马线横穿马路被撞责任怎么认定

魏* 内蒙古-呼和浩特 交通事故责任咨询 2025.02.06 11:20:49 429人阅读

行人在没有斑马线横穿马路被撞责任怎么认定

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通常来讲哈,要是机动车和行人碰到交通事故,要是行人有过错呢,那就按照过错的程度,适当减轻机动车那一方的赔偿责任。要是机动车一方没过错呢,就只需要承担最多百分之十的赔偿责任。

行人在没有斑马线就横穿马路,这可是交通违法行为呢,本身是存在过错的。不过呢,具体的责任认定,得综合好多方面的因素呢,像事故发生时候的路况咋样,机动车行驶的速度是多少之类的。

要是机动车驾驶人已经很努力地尽到合理的注意义务,可偏偏是行人突然横穿马路才导致事故发生的,那机动车驾驶人可能只需要承担不超过百分之十的赔偿责任。要是机动车驾驶人有超速这类的过错行为,那责任的划分可能就会不一样。

总之呢,责任的认定得根据具体的案件情况来进行综合判断,最终还是得以交通部门出具的交通事故责任认定书为准。

2025-02-06 15:54:02 回复
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一般来讲哈,要是机动车跟行人发生了交通事故呢,要是行人有过错,那就得根据过错的程度,适当地减轻机动车那一方的赔偿责任。要是机动车这一方没有过错呢,那就只需要承担不超过百分之十的赔偿责任。

行人要是在没有斑马线的地方横穿马路,这可就是交通违法行为,肯定是有过错的。不过,具体的责任认定得综合好多方面的因素呢,像事故发生时候的路况咋样,机动车行驶的速度是多少等等这些。

要是机动车驾驶人已经尽到了合理的注意义务,可偏偏是行人突然就横穿马路才导致了事故的发生,那机动车驾驶人可能也就只需要承担不超过百分之十的赔偿责任。要是机动车驾驶人存在超速这类的过错行为,那责任的划分可能就会不一样。

总而言之呢,责任的认定得根据具体的案件情况来进行综合的判断,最终还是得以交通部门出具的交通事故责任认定书为准,可不能随便就定责任。

2025-02-06 14:41:22 回复
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通常来讲,要是机动车跟行人发生了交通事故呢,要是行人有过错,那按照过错的程度呢,就会适当地减轻机动车那一方的赔偿责任哦;要是机动车这一方没有过错,那就只需要承担不超过百分之十的赔偿责任。

行人在没有斑马线的地方就横穿马路,这可属于交通违法行为呢,是存在过错的。不过呢,具体的责任认定,得综合好多方面的因素呢,像事故发生时候的路况,还有机动车行驶的速度之类的。

要是机动车的驾驶人已经尽到了合理的注意义务,可偏偏是行人突然就横穿马路才导致了事故的发生,那机动车的驾驶人可能只需要承担不超过百分之十的赔偿责任呢;要是机动车的驾驶人存在超速之类的过错行为,那责任的划分可能就会不一样。

总而言之呢,责任的认定得根据具体的案件情况来进行综合的判断哦,最终还是得以交通部门出具的交通事故责任认定书为准。

2025-02-06 14:38:54 回复
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一般而言,当机动车与行人发生交通事故时,情况如下:
①倘若行人存在过错,那么依据其过错程度,机动车一方的赔偿责任会适当减轻。比如行人闯红灯或者在禁止通行的区域行走等,这种情况下,机动车的赔偿责任会根据行人的过错程度进行相应调整。
②若机动车一方没有过错,那么它只需承担不超过百分之十的赔偿责任。这体现了在某些情况下,即使机动车没有违规行为,也需要对行人的安全给予一定的保障。
③行人在没有斑马线的情况下横穿马路,这属于交通违法行为,显然存在过错。然而,具体的责任认定不能仅仅依据这一点,还需要综合多方面的因素。例如,事故发生时道路的路况,是繁华的街道还是偏僻的小路;机动车的行驶速度,是正常行驶还是超速行驶等。
④如果机动车驾驶人已经尽到了合理的注意义务,而行人突然横穿马路从而导致事故发生,此时机动车驾驶人可能只需承担不超过百分之十的赔偿责任。但要是机动车驾驶人存在超速等过错行为,那么责任的划分就可能会有所不同。
总之,对于交通事故的责任认定,必须根据具体的案件情况进行全面、综合的判断,最终以交通部门出具的交通事故责任认定书为准。这份认定书具有权威性和公正性,能够准确地确定各方在事故中的责任。

2025-02-06 12:47:24 回复
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知识科普 律师解析
  • 行人不走斑马线横穿马路被撞责任怎么认定

    专业解答大多数情况下,机动车驾驶员需对交通事故负全责,但若有证据表明行人有过错,驾驶员责任可减轻。若行人未遵守交通规则如走斑马线,驾驶员仍需避免碰撞。若驾驶员已采取必要规避措施并正确反应仍发生事故,行人有过失,交警将按过错程度分配责任。

    2024.08.10 4144阅读
  • 横穿马路不走斑马线公司可以辞退吗

    专业解答员工违规横穿马路而未遵循斑马线规定,公司是否有权解雇需视具体情况而定。若员工行为严重违反公司规章制度且该制度已明确传达给员工,公司有权依法解除劳动关系。但公司在行使解雇权利时,必须确保符合法律法规,并避免对员工造成不必要的损害。

    2024.05.30 1129阅读
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