单位没签合同可以要求补偿吗

如果单位没有签订合同，通常劳动者是可以要求得到补偿的。按照《劳动合同法》来讲呢，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。而且，如果用人单位违反规定，就是不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

当遇到这种情况时，劳动者可以先试着和单位进行协商，让单位签订劳动合同并且支付相应的补偿。要是协商没有成功呢，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，也可以提起劳动仲裁哦，通过这些方式来维护自己的合法权益。这样就能让单位意识到自己的错误，并且给劳动者应得的补偿。

单位要是没跟劳动者签合同，那劳动者通常是可以要求得到补偿的。《劳动合同法》有规定呢，从用人单位开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

劳动者呢，可以先去找单位商量商量，让单位把劳动合同签了，并且把该给的补偿给到位。要是商量不好，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者提起劳动仲裁。这样做就是为了能维护好自己的合法权益呢，让自己的权益得到保障。毕竟签合同和拿补偿都是劳动者应得的嘛，可不能让单位随便欺负。

当单位没有签订合同的时候，一般情况下劳动者是可以要求获得补偿的。依据《劳动合同法》里的规定哦，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间呢，都没有和劳动者签订书面形式的劳动合同，那它就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反了这部法律的规定，就是不给劳动者签订无固定期限的劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

劳动者呢，可以先试着和单位去协商一下，让单位把劳动合同给签了，并且把相应的补偿给支付了。要是协商没有成功的话呢，就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者是提起劳动仲裁，通过这样的方式来维护自己合法的权益。这样一来，劳动者就能更好地保障自己在工作中的各种权益，不会因为单位没签合同而吃亏。

在工作中，如果单位未与劳动者签订合同，劳动者通常是有权利要求补偿的。

《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，超过一个月但不满一年的时间内，如果还没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每月给劳动者支付双倍的工资。另外，如果用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，也要每月向劳动者支付双倍工资。

遇到这种情况，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，向单位说明签订劳动合同以及支付相应补偿的重要性和合法性，希望单位能够积极配合。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查和处理。或者，劳动者也可以直接提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要准备好相关的证据，如工作记录、工资发放凭证等，以证明自己与单位之间的劳动关系以及单位未签订合同的事实。总之，劳动者要充分了解自己的权利，积极采取行动，保障自己的合法利益。