厂里开除员工要赔钱吗

通常来讲，厂里要开除员工的时候到底赔不赔钱，得看开除的缘由。

要是因为员工严重违反了用人单位的规章制度这类合法的原因，那厂里就不用赔钱。像有的员工老是旷工，好几次都不来上班；还有的员工严重失职，给单位带来了特别重大的损失之类的情况，厂里就不需要给员工赔钱。

然而呢，如果厂里是没有正当理由就把员工给开除了，比如说违法解除了劳动合同，那厂里就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年呢，就给员工支付一个月工资的标准；要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

所以说，厂里开除员工到底赔不赔钱，得依据具体的实际情况来判断。不能一概而论，得看是因为什么原因开除员工，然后再按照相应的规定来处理。

通常来讲，厂里要是想开除员工，到底需不需要赔钱呢，这得看开除的原因是啥。
其一呢，如果是因为员工严重违反了用人单位的那些规章制度，或者是其他合法的理由，那厂里就不用给员工赔钱。就像有的员工老是无故旷工，或者是严重失职，给单位带来了特别大的损失之类的情况，厂里就没啥责任给赔钱。
其二呢，要是厂里没有正当理由就把员工给开除了，比如说违法解除了劳动合同，那厂里就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年，那就按七年算，给员工支付七个月工资的经济补偿；要是工作了四个月多但不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
总而言之呢，厂里到底会不会给开除的员工赔钱，得根据具体的情况来判断，可不能一概而论。

通常来讲哈，厂里要是开除员工，到底用不用赔钱，那得看开除的缘由。

其一呢，如果是因为员工严重违反了用人单位的那些规章制度，或者是其他合法的理由，那厂里就不需要给员工赔钱。就好比说，员工老是无故旷工，或者是严重失职，给单位带来了特别大的损失之类的情况，厂里就没啥赔钱的义务。

其二呢，要是厂里没有正当理由就把员工给开除了，像是违法解除劳动合同这种情况，那厂里就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。这个经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

总而言之呢，厂里开除员工到底赔不赔钱，得根据具体的情况去判断，可不能一概而论。

通常来讲，厂里决定开除员工时是否需要赔钱，关键在于开除的缘由。

其一，倘若员工出现了诸如严重违反用人单位的规章制度这类合法的情形，厂里就没有赔偿员工的义务。就像有的员工频繁旷工，或者严重失职给单位带来了重大损失等情况，厂里按照规定可以进行开除且无需支付赔偿金。

其二，然而，要是厂里无正当理由就将员工开除，比如违法解除劳动合同，那么厂里就必须按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限满了六个月但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，厂里开除员工到底是否需要赔钱，必须依据具体的实际情况进行准确判断，不能一概而论。