厂要搬了不跟厂去怎么赔偿

如果用人单位因为搬迁之类的原因，使得劳动合同没办法继续履行下去。然后呢，就算跟劳动者商量了，也没能就变更劳动合同的内容达成一致意见。这种时候，用人单位就得提前三十天，用书面形式通知劳动者本人呢，或者呢，再多给劳动者支付一个月的工资，之后呢，就可以解除劳动合同。

在这样的情形下呢，用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来给劳动者支付经济补偿。每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六年以上但还没到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市，或者是设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高哦，那给劳动者支付经济补偿的标准呢，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

要是用人单位因为搬迁之类的原因，使得劳动合同没法继续履行下去。就算跟劳动者商量了，可还是没办法就变更劳动合同的内容达成一致。那这个时候，用人单位就得提前三十天，用书面形式通知劳动者本人，或者呢，多给劳动者支付一个月的工资，之后呢，就可以解除劳动合同。

在这种情形下呢，用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六年以上但还不到一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高哦，那给劳动者的经济补偿标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者的经济补偿年限最多不能超过十二年。

当用人单位因为搬迁之类的原因，使得劳动合同没办法继续履行下去。要是跟劳动者商量了半天，却还是没能在变更劳动合同内容这个事儿上达成一致呢，那用人单位就得提前三十天，用书面形式通知劳动者本人哈，或者呢，再多给劳动者支付一个月的工资，这样之后呢，就可以解除劳动合同。

在这种情形下，用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高呢，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

1. 当用人单位因为搬迁之类的原因，使得劳动合同没法继续执行下去了，并且和劳动者商量之后，还是没办法就改变劳动合同的内容达成一致意见。那么，用人单位就得提前三十天，用书面的形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后才可以解除劳动合同。
2. 在这种情形下，用人单位需要依据劳动者在本单位工作的时间长度来计算经济补偿。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作时间是六个月以上但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，同时，给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。