被辞退是不是应该立马结工资

被辞退之后到底要不要马上结工资，这得根据具体的情形来判断。

通常情况下呢，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就应该一次性把劳动者的工资给结清。就好比，要是用人单位和劳动者提前约定好了工资的支付周期，像是每个月 15 号发上个月的工资，那在辞退劳动者的当天，就应该把到辞退当天为止的工资给结算清楚。

不过呢，如果双方特意约定了工资的结算时间，那就得按照约定的来。比如说，约定好了辞退后下个月再发工资，那肯定就得在次月约定的那个时间去结算工资。

要是用人单位没有按时支付工资，那劳动者就有权利要求用人单位把拖欠的工资给补上，并且还可以让用人单位额外加付赔偿金。劳动者也可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

被辞退之后到底要不要马上结工资，这得根据具体的情况来判断。

通常情况下呢，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就得一次性把劳动者的工资给结清。就好比，要是用人单位和劳动者事先约定好了工资的支付周期，像每个月 15 号发放上个月的工资，那在辞退的当天就应该把工资结算到辞退当天。

不过呢，如果双方特意约定了工资的结算时间，那就得按照约定的来。比如说，约定好了辞退后下个月再发放工资，那肯定就得在次月约定的那个时间去结算工资。

要是用人单位没有按时支付工资，那劳动者就有权利要求用人单位把拖欠的工资给补上，并且还可以让用人单位额外支付赔偿金。劳动者也可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

被辞退之后到底要不要马上结清工资，这得根据具体的情形来判断。

通常情况下，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就应该一次性把劳动者的工资给结清。就好比说，如果用人单位和劳动者事先依法约定了工资的支付周期，像是每月 15 号发放上个月的工资，那在辞退劳动者的当天，就应该把工资结算到辞退当天。

不过呢，如果双方针对工资结算的时间有特别的约定，那就得按照约定来。比如说，约定好了辞退后下个月再发放工资，那肯定就得在次月约定的那个时间去结算。

要是用人单位没有按时支付工资，那劳动者可就有权利要求用人单位把拖欠的工资给支付了，并且还可以让用人单位额外支付赔偿金。劳动者也可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。总之呢，无论是用人单位还是劳动者，都得按照相关的规定和约定来办事，这样才能避免出现不必要的纠纷。

被辞退后是否应立刻结工资这个问题，得根据具体情形来判断。

通常情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，就有义务一次性付清劳动者的工资。就像很多单位那样，每月 15 日发放上月工资，那么在辞退劳动者的当天，就应该把工资结算到辞退当日。这是比较普遍的做法，能让劳动者及时拿到应得的报酬。

不过呢，要是双方之前特别约定了工资的支付周期，那就得按照约定来。比如说约定好了辞退后次月才发放工资，那自然就得在次月约定的那个时间去结算工资。

要是用人单位没有按时支付工资，那劳动者就有权利要求用人单位把拖欠的工资给补上，并且还可以让用人单位额外支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。