员工替公司签合同公司承担责任吗

通常来讲哈，要是员工在他们被授权的那个范围之内给公司签合同呢，那公司就得承担相应的责任啦。要是员工是在履行自己的职务行为，代表公司和别人去签合同，一般来说呀，合同的那些权利和义务就都是由公司来承受的。

不过呢，如果员工签的合同超出了授权的范围，事后又没有得到公司的追认，那公司很可能就不用承担责任啦。但要是相对方有足够的理由相信员工是有代理权的，那公司还是得承担责任呢，这就是所谓的表见代理。

所以呀，最关键的地方就在于得判断清楚员工签订合同的这个行为到底是不是职务行为，还有相对方有没有合理的理由去相信员工有代理权。要是有疑问的话呢，就可以进一步去收集一些相关的证据，这样就能明确到底该由谁来承担责任啦。

通常来讲呀，要是员工在他们被授权的那个范围之内替公司去签合同呢，那公司就得承担相应的责任啦。要是员工是在履行自己的职务行为呀，也就是代表公司和别人签订合同，一般情况下，合同的那些权利和义务就由公司来承受啦。

不过呢，如果员工超出了他们被授权的范围去签订合同，事后呢又没有得到公司的追认，那公司可能就不用承担责任啦。但要是相对方有足够的理由去相信员工是有代理权的，那公司还是得承担责任呢，这就是所谓的表见代理。

所以呀，最关键的地方就在于得判断清楚员工签订合同的这个行为到底是不是属于职务行为，还有相对方有没有合理的理由去相信员工有代理权。要是有疑问的话呢，就可以进一步去收集相关的证据，这样就能更清楚地明确责任到底由谁来承担啦。

通常来讲哈，当员工在他们被授权的范围之内去替公司签署合同的时候呢，公司是得承担相应责任的哟。要是员工呢，是在履行自己的职务行为，以公司的名义和别人签订合同，那么这份合同的权利和义务一般来说就由公司来承受啦。

不过呀，如果员工超出了原本被授权的范围去签订合同，事后又没有得到公司的追认，那公司很有可能就不用承担责任啦。但要是相对方有足够的理由去相信员工是有代理权的，即便员工超出了授权范围，公司也还是得承担责任呢，这就是所谓的表见代理啦。

所以呢，重点就在于得判断清楚员工签订合同的这个行为到底是不是职务行为，还有相对方有没有合理的理由去相信员工有代理权。要是有疑问的话呢，就可以进一步去收集相关的证据，这样就能明确到底该由谁来承担责任啦。

通常来讲，当员工在被赋予的权限范围内替公司签署合同之时，公司是需要担负起相应责任的。比如说，员工在履行其本职工作的行为过程中，以公司的名义与他人签订合同，那么这份合同所涉及的权利和义务，一般情况下都是由公司来承受的。

然而，倘若员工超出了所被赋予的授权范围去签订合同，并且在事后没有得到公司的追认，那么公司就有可能无需承担责任。但要是相对方有足够的理由去相信员工是拥有代理权的，即便员工实际超出了授权范围，公司依然应当承担起责任，这就是所谓的表见代理。

综上所述，最为关键的地方就在于准确判断员工签订合同的行为到底是不是属于职务行为，以及相对方是否具有合理的理由去相信员工拥有代理权。如果在这方面存在疑问的话，就可以进一步去收集相关的证据，通过这样的方式来明确责任的承担主体到底是谁，从而避免可能出现的纠纷和问题。