员工受伤不跟公司协商直接起诉可以吗

员工要是受了伤，那他就有权利去选择要么直接起诉，要么跟公司一起协商把事情解决掉。通常情况下呢，员工最先可以通过跟公司去协商，把工伤赔偿之类的事情给处理好啦。在协商的过程当中呀，一定要记得把相关的证据给保留好，像是受伤的证明啦、医疗的记录之类的这些东西。要是协商最后没成功，员工就能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不太满意，那还可以接着向人民法院提起诉讼呢。

直接起诉这种情况呢，一般是在协商了很久都没效果，并且员工觉得自己的权益被严重侵害了的时候才会发生。不过呢，起诉可是需要有足够充分的证据来支持自己的诉求的，而且还得严格按照法律的程序和规定来做哦。

总之呢，员工受伤之后不是只能直接就去起诉的，协商其实是解决纠纷的一个办法呀，而起诉呢，是在协商怎么都弄不好的时候才会用到的最后一个手段。员工得根据自己具体的情况，选择一个最适合自己的方式，来好好地维护自己的合法权益呢。

员工要是受了伤，那他就有权利去选择要么直接起诉，要么跟公司商量着解决问题。一般来讲呢，员工最先可以通过和公司去协商，把工伤赔偿之类的事情给处理好。在协商的时候呢，一定要记得把相关的证据给保留好，像受伤的证明啦，医疗的记录啦等等这些。要是协商没成功，员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不太满意，那还可以接着向人民法院提起诉讼。

直接起诉这种情况呢，通常是在协商了好久都没结果，并且员工觉得自己的权益被严重侵害了的时候才会发生。不过呢，起诉可是得有足够的证据来支持自己的诉求，而且还得严格按照法律的程序和规定来办。

总之呀，员工受伤之后并不是只能直接就去起诉，协商其实也是解决纠纷的一个办法呢，而起诉呢，是在协商怎么都弄不好的时候才会用到的最后一个手段。员工得根据自己的实际情况，选择一个最适合自己的方式，这样才能更好地去维护自己的合法权益哦。

当员工遭遇受伤这一情况后，他们拥有权利去决定究竟是直接提起诉讼，还是与所在公司进行协商来处理问题。通常来讲，员工首先可以尝试通过与公司展开协商的方式，去处理诸如工伤赔偿等相关事宜。在这个协商的过程当中，一定要特别留意保留各种相关的证据，像是受伤的证明啦、医疗方面的记录呀等等。要是经过协商却依然无法达成一致的结果，那么员工就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求进行仲裁。倘若对仲裁所作出的裁决存在不满，接下来还可以向人民法院提起诉讼。

而直接选择起诉的这种情形呢，一般是在协商已经没有任何效果，并且员工自身觉得自己的合法权益遭受到了极为严重的侵害之时。不过呢，起诉这一行为是需要具备足够充分的证据来支撑自己的诉求的，同时还必须严格遵循法律所规定的程序和要求。

总而言之，员工在受伤之后，并不是仅仅只能直接去起诉，协商其实是解决纠纷的一种较为常用的途径，而起诉则是在协商无法达成目的时的最终手段。员工应该结合自身的具体情况，谨慎地选择最为合适的方式，从而有效地维护好自身的合法权益。

员工一旦受伤，便拥有两种权益维护方式，即可以选择直接起诉，也可以与公司进行协商来解决问题。

通常情况下，员工首先应尝试与公司协商处理工伤赔偿等相关事宜。在协商过程中，一定要注意妥善保留各类相关证据，像是受伤证明，它能够清晰地表明受伤的时间、地点以及受伤的具体情况等；还有医疗记录，这能反映出受伤后的治疗过程、用药情况等重要信息。倘若协商未能达成一致，员工便可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

直接起诉这种情况，一般是在协商毫无结果，并且员工自身觉得其权益遭受到了极为严重的侵害之时。不过，起诉这一行为需要员工具备充足的证据来支撑自己的诉求，同时还必须严格遵循法律程序和规定。

总而言之，员工受伤之后，并非只能毫不犹豫地选择直接起诉。协商作为解决纠纷的一种有效途径，有着其独特的价值和意义；而起诉则是在协商无法达成目的时的最后一道防线。员工应该结合自身的实际情况，谨慎地选择最为合适的方式，以切实维护好自身的合法权益。