认定工伤了没定级怎么赔偿谁出

当认定工伤但还没定级别时，赔偿主要是由工伤保险基金来出。像那些具体的赔偿项目，有医疗费，就是按实际发生的费用去报销的。还有停工留薪期的工资，按照职工自己的工资标准来发放，一般最多不超过12个月。要是生活不能自理，得经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位来给。要是用人单位不给付，就先从工伤保险基金里出，之后再让用人单位还给基金。总之，工伤没定级别时，赔偿的责任主体大多是工伤保险基金，要是用人单位没缴费，那他们就得承担。不过具体能赔多少，得看实际情况来定。

当认定工伤但尚未定级时，赔偿主要由工伤保险基金来承担。其具体的赔偿项目包含了医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。
对于医疗费，是按照实际发生的费用进行报销的。停工留薪期工资则依据职工本人的工资标准来发放，通常情况下不会超过12个月。而护理费用方面，要是生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就应由用人单位来支付。如果用人单位不支付，就会先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位进行偿还。
总的来说，在工伤尚未定级的情况下，赔偿责任主体一般是工伤保险基金。要是用人单位没有缴纳相关费用，那就得由用人单位来承担。不过，具体的赔偿数额需要根据实际情况来确定。

当认定了工伤却还没确定等级的时候，那赔偿主要就靠工伤保险基金来出。这里面具体的赔偿项目有好多，像医疗费，就是按照实际发生的费用去报销的。停工留薪期的工资，是按照职工本人的工资标准来发放的，一般，不会超过12个月。还有护理费，如果生活不能自理，得经过劳动能力鉴定委员会确认之后，就由工伤保险基金每个月给支付生活护理费。
要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位来出。要是用人单位就是不支付这些费用，没关系，先从工伤保险基金里面把钱给垫付上，之后，再让用人单位把钱给还回来就好。
总的来说，工伤还没确定等级的时候，赔偿的责任主体大多时候是工伤保险基金，如果用人单位没给缴费，那自然就得由用人单位来承担。不过，具体到底能赔偿多少钱，那可得根据实际的情况来确定，不能一概而论。

当认定工伤但尚未确定级别时，赔偿的主要承担方是工伤保险基金。其具体的赔偿项目包含了医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。
医疗费方面，会按照实际发生的费用进行报销，确保受伤职工能得到及时且合理的医疗救治。停工留薪期工资，是以职工本人的工资标准来发放的，通常情况下不会超过12个月。这期间，职工虽然因工伤不能正常工作，但能获得相应的工资保障，以维持其基本生活。对于护理费用，如果职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付生活护理费，为其生活提供必要的帮助。
倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就应由用人单位来支付。如果用人单位拒不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再由用人单位偿还。总之，在工伤未定级的情况下，一般来说赔偿责任主体是工伤保险基金，然而要是用人单位未缴纳相关费用，那就必须承担起赔偿责任。但具体的赔偿数额，还是得依据实际情况来确定，比如受伤的程度、治疗的费用等因素都会对赔偿数额产生影响。