根据你的问题解答如下, 查处违法行为,是劳动和社会保障监察机构的法定职责。解决工资等待遇问题或者补偿问题,可以协商,但是该处罚的,应当处罚。劳动保障监察条例第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
合同没有约定的,先问清楚情况,再协商,协商不通走法律程序。
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