工伤10级能要求调换岗位吗

工伤达到10级的员工一般是可以要求调换岗位的。按照相关的法律条文来讲，当劳动者因为工作受伤并且被认定为工伤之后，如果原来的工作岗位对他的身体情况产生了不好的影响，又或者让他的劳动能力受到了限制，那劳动者就有权利去提出调换岗位的要求。用人单位得好好考虑这个事情，在合理的范围之内给员工调整岗位。不过要特别注意，调换岗位得是基于合理、必须的原则，不能对劳动者有歧视性的对待，也不能降低他们的薪酬待遇之类的。要是用人单位拒绝给员工调换岗位，那劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。

工伤被认定为10级的员工通常能够要求调换岗位。按照相关法律的规定，当劳动者因工作受伤被确定为工伤之后，如果原来的工作岗位对其身体状况产生不利影响，或者让其劳动能力受到限制，那么劳动者就有权利提出调换岗位的要求。用人单位应该对此进行考虑，并在合理的范围内进行岗位的调整。不过要注意，调换岗位必须是以合理、必要为原则的，不能对劳动者进行歧视性的对待，也不能降低他们的薪酬待遇等。要是用人单位拒绝为劳动者调换岗位，劳动者就可以向劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

当员工被认定为工伤10级时，通常是可以要求调换岗位的。咱们国家的相关法律有规定，要是劳动者因为工作受伤被确定为工伤，要是原来的工作岗位对他的身体状况不太或者让他的劳动能力受到了限制，那这个劳动者就有权利去提出调换岗位的要求。用人单位得好好考虑一下，在合理的范围之内给人家调整岗位。不过，这里要注意，调换岗位得是基于合理又必要的原则，可不能对劳动者有歧视性的对待，也不能把人家的薪酬待遇给降低了。要是用人单位拒绝给劳动者调换岗位，那劳动者就可以去找劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。比如说，有个员工因为工伤10级，原来的工作岗位老是让他的伤处难受，他就提出要调换岗位，用人单位要是不答应，那员工就可以通过合法的途径去解决这个问题，让自己能在更合适的岗位上工作，也能保障自己的权益不受侵害。

工伤达到10级的员工，一般情况下是可以要求调换岗位的。在相关法律的范畴内，当劳动者因为工作而受伤并被认定为工伤之后，如果原来的工作岗位会给其身体状况带来不良影响，或者导致其劳动能力受到限制，那么劳动者就有权利提出调换岗位的诉求。
用人单位在面对这种情况时，应当认真考虑劳动者的请求，并且在合理的范围之内进行岗位的调整。这里需要特别注意的是，调换岗位必须是以合理、必要为原则的，不能存在对劳动者进行歧视性对待的行为，也不能随意降低其薪酬待遇等。
如果用人单位拒绝了劳动者调换岗位的请求，劳动者可以通过向劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。通过这些途径，劳动者能够促使用人单位重视其合理诉求，保障自身的权益不受侵害。这样的规定旨在确保工伤员工在恢复过程中能够得到合适的工作环境，以利于其身体的康复和劳动能力的恢复。