自己辞职可以要求赔偿吗

通常来讲，要是自己主动提出辞职，一般是没办法让用人单位给赔偿的。只有当用人单位出现一些违法的情况，像没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，还有没按时足额支付劳动报酬之类的，劳动者凭借这些理由解除劳动合同，这时候才可以让用人单位支付经济补偿。
劳动者在准备辞职的时候，一定要记得把相关的证据保留就像是用人单位的那些违法事实等等，这样等到以后要是需要维护自己的合法权益了，就可以拿出来用。
总而言之，一般自己辞职是不会有赔偿的，但要是因为用人单位违法让劳动者不得不辞职的这种情况，劳动者是可以主张要经济补偿的。

通常来讲，要是自己主动提出辞职，一般是没办法让用人单位给予赔偿的。只有当用人单位出现了一些违法的情况，像没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬等，这时劳动者以这些理由解除劳动合同，才能够要求用人单位支付经济补偿。
劳动者在准备辞职的时候，一定要记得保留好相关的证据，比如用人单位存在的违法事实等。因为在以后如果需要维护自己的合法权益时，这些证据就会很有用。
总的来说，一般情况下自己辞职是不会有赔偿的，但要是因为用人单位违法，导致劳动者不得不辞职，那劳动者就可以主张经济补偿。

通常来讲，要是自己主动提出辞职，一般是没办法让用人单位给赔偿的。只有当用人单位出现那种没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况时，劳动者要是因为这个理由去解除劳动合同，那才可以让用人单位支付经济补偿。
劳动者在准备辞职的时候，一定要记得把相关的证据给保留就像是用人单位的那些违法事实之类的。为啥要这么做，就是为了万一以后有需要的时候，能更好地维护自己的合法权益。
总而言之，一般情况下自己辞职确实是不会有赔偿的，但是要是存在用人单位违法，从而导致劳动者不得不辞职的这种情形，那劳动者就可以理直气壮地去主张经济补偿。就像是你去买东西，要是商家没按照约定给你好东西或者少给你钱，那你肯定得有证据去维护自己的权益，辞职这事也是一个道理。

通常来讲，要是自己主动提出辞职，一般是没办法让用人单位给予赔偿的。这里面有个前提条件，那就是只有当用人单位出现了一些违法的情况，像没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时并且足额地支付劳动报酬之类的，劳动者基于这些理由去解除劳动合同，这时候才能够要求用人单位支付经济补偿。
劳动者在决定辞职的时候，一定要注意把相关的证据给保留比如说用人单位存在的那些违法事实等。因为这些证据在日后要是需要维护自身的合法权益的时候，那可就起着大作用。
总的来说，一般情况下自己辞职是不会有赔偿的，但要是存在用人单位违法，从而导致劳动者不得不辞职的这种情形，劳动者就可以理直气壮地去主张经济补偿。这样能让劳动者在面对辞职和权益维护的问题时，更加清楚自己的权利和做法，避免因为不了解而遭受损失。