医疗期满后公司可以单方面解除合同吗

医疗期满之后，公司能不能单方面解除合同得看具体情形。要是员工在规定的医疗期内已经好了，或者病情稳定了，也能去干原来的工作或者公司给安排的别的工作，那公司就不能解除合同。可要是医疗期满了，员工还是没法干原来的工作或者别的工作，并且经劳动能力鉴定委员会确定已经丧失或者部分丧失劳动能力了，公司同样不能解除合同；要是没丧失劳动能力，公司就得提前三十天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，这样之后才能解除合同。而且，公司还得按照法律规定给员工支付经济补偿。总之，得根据员工具体的身体状况和劳动能力来判定公司到底能不能单方面解除合同。

医疗期满后，公司能否单方面解除合同得看具体情况。如果员工在规定的医疗期内已经痊愈或者病情稳定，能够从事原工作或者另行安排的工作，那么公司就不能解除合同。
然而，要是医疗期满后，员工依然无法从事原工作或者另行安排的工作，并且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不能解除合同。但如果员工未丧失劳动能力，公司就需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后才可以解除合同。并且，公司还得依照法律规定向员工支付经济补偿。总之，必须依据员工的具体身体状况和劳动能力来判定公司是否能够单方面解除合同。

当医疗期满之后，公司到底能不能单方面解除合同，那可得看具体的情况。要是员工在规定的医疗期里面已经完全好了，或者病情变得稳定了，也有能力去从事原来的工作，或者能给人家安排其他合适的工作，那公司就不能解除合同。可要是医疗期满了，员工还是没办法去干原来的工作，也不能安排其他工作，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认已经丧失了劳动能力，或者只是部分丧失了劳动能力，这时候公司也不能解除合同。要是没丧失劳动能力，公司就得提前三十天，用书面形式通知员工本人，或者再多给员工支付一个月的工资，这样之后才可以解除合同。而且，公司还得按照法律的规定，给员工支付经济补偿。总而言之，就是得根据员工具体的身体状况以及劳动能力的情况，来判断公司到底能不能单方面解除合同，可不能随意行事。

当医疗期满后，公司是否能单方面解除合同这件事，得具体情况具体分析。要是员工在规定的医疗期内已经完全康复或者病情处于稳定状态，并且有能力去从事原来的工作，或者公司也能为其另行安排合适的工作，那么公司就不可以解除合同。
然而，要是医疗期满了，员工依然没办法从事原来的工作，也不能从事公司另行安排的工作，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其已经丧失或者部分丧失了劳动能力，这种情况下公司同样不能解除合同；要是员工并未丧失劳动能力，那么公司就需要提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外支付给员工一个月的工资，之后才可以解除合同。并且，在整个过程中，公司还必须按照法律的规定，给员工支付相应的经济补偿。总之，判断公司能否单方面解除合同，关键就在于员工具体的身体状况以及劳动能力如何。