公司倒闭了拖欠的工资怎么办能拿多少

公司要是倒闭了还拖欠工资，那员工可以通过破产程序来争取自己的权益。
第一步，得去公司所在地方的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，把工资债权给确定下来。在破产程序里，工资算是优先清偿的债权范围，不过一般不会超过当地职工平均工资的三倍。到底能拿到多少工资，得看公司的资产状况还有破产清偿的比例之类的情况。要是公司的资产够清偿所有债务，那员工的工资就能全额拿到；要是资产不够，那就按照比例来受偿。员工一定要赶紧去申报债权，积极参与到破产程序里，这样才能保障自己的合法权益。
同时，也得留意公司后续对资产的处置和清算情况，争取让自己的工资能得到尽可能多的清偿。

公司一旦倒闭并拖欠工资，员工便可借助破产程序来主张自身权益。
首先，要前往公司所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，以此来确定自身的工资债权。在破产程序里，工资被归类为优先清偿的债权范畴，不过通常不会超过当地职工平均工资的三倍。
至于具体能拿到多少工资，这得依据公司的资产状况以及破产清偿的比例等因素来判定。倘若公司的资产足够清偿全部债务，那么员工的工资就能全额得到清偿；倘若资产不足，那就只能按照相应比例来受偿。所以，员工应当及时申报自身的债权，积极参与到破产程序当中，只有这样才能切实保障自身的合法权益。并且，员工还应时刻关注公司后续的资产处置以及清算情况，确保自身的工资能够在这个过程中得到尽可能多的清偿。

当公司倒闭并且拖欠工资的时候，员工是可以通过破产程序来主张自己的权益。咱第一步，得赶紧向公司所在地方的劳动仲裁部门去申请劳动仲裁，这样就能把自己的工资债权给确定下来。在破产程序当中，工资可是属于优先被清偿的债权范围，不过不会超过当地职工平均工资的三倍。到底最后能拿到多少工资，那得根据公司的资产状况，还有破产清偿的比例之类的因素来确定。要是公司的资产足够偿还全部的债务，那员工的工资就能全额得到清偿；要是公司资产不够，那就只能按照比例来受偿。所以，员工们一定要及时去申报债权，积极参与到破产程序当中去，这样才能更好地保障自己的合法权益。与此同时，员工们也可以多多关注公司后续的资产处置情况和清算情况，这样就能尽量确保自己的工资能够得到更多的清偿。

当公司倒闭出现拖欠工资的情况时，员工有途径通过破产程序来主张自身的权益。
一开始，员工需要前往公司所在地的劳动仲裁部门提交申请，启动劳动仲裁程序，以此来明确自己的工资债权。在破产这个大的程序当中，工资被归类为优先清偿的债权范畴，不过通常来说，其额度不会超过当地职工平均工资的三倍。
至于最终具体能拿到多少工资，这得依据公司的实际资产状况以及破产清偿的比例等诸多因素来综合确定。倘若公司的资产充裕，能够完全清偿所有的债务，那么员工的工资就能全额得到清偿；但要是公司的资产不足，无法清偿所有债务的话，员工就只能按照相应的比例来受偿。所以，员工务必及时向相关部门申报自己的债权，积极参与到破产程序之中，只有这样才能切实保障自身的合法权益。并且，在这一过程中，员工还应该持续关注公司后续的资产处置以及清算等相关情况，以便确保自己的工资能够获得尽可能多的清偿。