医疗期满合同未到期公司可以解除吗

当医疗期满后，如果员工的身体状况还是没办法去做原来的工作，或者公司另外安排的工作，并且还符合法定的条件，那公司就可以解除劳动合同。不过，得提前三十天用书面形式通知员工本人，或者多给员工支付一个月的工资，这样才能解除合同。法定条件像医疗期满后，员工既不能干原来的工作，也不能干公司另行安排的工作；还有医疗期满后，不能做原来工作，也不能做公司另安排工作，就算经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作等等这些情况。公司一定要严格按照法律规定来操作，要是不这样做，很可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。

医疗期满后，如果员工的身体状况依然不适合从事原来的工作，或者公司为其另行安排的工作，同时又满足法定条件，那么公司就可以解除劳动合同。不过，在解除之前，公司需要提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资。法定条件具体包括：医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；医疗期满后，员工无法从事原工作和另行安排的工作，即便经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作等。公司必须严格按照法律规定来进行操作，要是违反了规定，就可能构成违法解除，从而需要承担相应的法律责任。

当医疗期满之后，如果员工的身体状况还是没办法去从事原本的工作，或者是公司另外安排的工作，并且还符合法定的条件，那公司就可以解除劳动合同。不过，在这之前，公司得提前三十天用书面形式通知员工本人，或者是额外给员工支付一个月的工资，这样之后才能解除合同。所谓的法定条件，就像是医疗期满之后，员工既不能干原来的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作；还有就是医疗期满后，既不能干原来的工作，也不能干新安排的工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，还是没法胜任工作之类的情况。公司一定要严格按照法律的规定来进行操作，要是不这么做，那很可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。可不能因为疏忽或者不懂法律就乱搞，一定要合规合法，这样才能避免不必要的麻烦。

当员工的医疗期满后，如果其身体状况依然没办法去从事原本的工作，或者公司为其另行安排的工作，并且这种情况符合法定条件的话，那么公司是可以解除劳动合同的。不过，在解除之前，公司需要提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外支付给员工一个月的工资，之后才能够进行解除操作。
法定条件具体来说，像医疗期满后，员工既不能从事原来的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作；又或者是医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，即便经过了培训或者调整工作岗位，依然不能胜任工作等情况。
公司在处理这类问题时，必须严格按照法律规定来进行操作。如果不遵守法律规定，随意解除劳动合同，就很可能构成违法解除，到时候公司就需要承担相应的法律责任，这不仅会对公司的形象造成不良影响，还可能引发法律纠纷，给公司带来不必要的麻烦和损失。所以，公司一定要重视这一问题，确保自身的行为合法合规。