没签合同没满一个月被辞退怎么办

要是没签合同，而且还没干满一个月就被辞退了，那你可以争取这些权益。从你入职的第二个月开始，用人单位就得给你双倍工资。因为没签合同本来就是用人单位的错，要是被辞退的时候又不符合法定的辞退条件，你就可以让用人单位给你支付经济赔偿金，这个标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。你得把工作相关的证据好好保存着，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，这样以后维权的时候就方便。要是和用人单位协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

如果没签合同并且入职还未满一个月就被辞退了，那么你可以主张以下这些权益。从你入职后的第二个月开始，用人单位就应该给你支付双倍工资。因为没签合同这件事本身就是用人单位的过错，在你被辞退的时候，如果不符合法定的辞退情形，你就可以要求用人单位支付经济赔偿金，这个经济赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；如果不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你一定要好好保留好与工作相关的证据，像工资条、工作邮件、聊天记录等等，这样以后在维权的时候就会很有帮助。要是你和用人单位协商不了，那就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

要是没签订合同，并且还没满一个月就被辞退了，那你就可以去主张以下这些权益。从你入职的第二个月开始，用人单位就得给你支付双倍的工资。为啥？因为没签合同这件事本身就是用人单位的过错。当你被辞退的时候，如果不符合法定的辞退情形，那你就可以要求用人单位支付经济赔偿金，这个标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你一定要好好保留好与工作相关的证据，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，这样以后要是需要维权，就有证据。要是你和用人单位协商不那你可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

如果没有签订合同，并且在入职未满一个月就被辞退了，那么你可以主张以下这些权益。从你开始入职的第二个月起，用人单位就应该给你支付双倍的工资。这是因为没有签订合同这件事本身就是用人单位的过错。当你被辞退的时候，如果不符合法定的辞退情形，你就可以要求用人单位支付经济赔偿金，这个经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你一定要好好保留好与工作相关的各种证据，像是工资条、工作邮件、聊天记录等等，这些都能在你日后维权的时候起到很大的作用。要是你和用人单位协商不那么你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。