和同事一起干活同事受伤我有责任吗

1. 要是你跟同事是劳务关系，意思就是你只是临时找同事帮个忙干活儿，这种情况下，通常你是不用承担责任的。不过，如果是因为你的指示或者安排出了差错，导致同事受伤了，那你可能就得承担一部分责任。
2. 要是你们属于雇佣关系，你就是雇主，对于雇员在进行雇佣活动过程中遭受到的人身伤害，你得承担赔偿的责任。除非你能够证明这个损害是同事故意造成的，不然的话你就得负责。
3. 要是你们是承揽关系，也就是说同事是用自己的技能、设备之类的来为你完成工作成果，一般来说你是不用承担责任的。但是，如果工作成果存在质量问题，进而导致同事受伤之类的情况，那你可能就需要承担相应的责任。

总而言之，到底你有没有责任，得根据具体的法律关系来进行判断。不同的法律关系，责任的判定标准也不一样。就像劳务关系，临时帮忙就不用担责，可要是指示有问题就得负责；雇佣关系，雇主对雇员的伤要赔偿，除非是同事故意；承揽关系，一般不担责，质量问题导致受伤就得担责。

1. 要是你和同事属于劳务关系，说白了就是你只是临时找同事帮个忙干活儿，这种情况下，你通常是不需要承担责任的。不过，如果是因为你的指示或者安排出现了差错，从而导致同事受伤了，那你可能就需要承担一定的责任。
2. 要是你们之间是雇佣关系，那你就是雇主，对于雇员在从事雇佣活动过程中遭受到的人身伤害，你是应该承担赔偿责任的。除非你能够证明，这个损害是由同事故意造成的，只有在这种情况下，你才可以不用承担责任。
3. 要是你们是承揽关系，意思就是同事凭借自己的技能、设备等为你完成工作成果，一般来说你是不需要承担责任的。但要是工作成果存在质量问题，进而导致同事受伤之类的情况，那你可能就需要承担相应的责任。

总而言之，到底你有没有责任，得根据具体的法律关系来进行判断。不同的法律关系，责任的界定是不一样的。

咱来好好说说这事儿哈。要是你跟同事是劳务关系，说白了就是你临时找同事帮个忙干点活，一般情况下你是不用担责任滴。不过，如果是因为你的指示或者安排出了差错，导致同事受伤了，那你可能就得承担一些责任。

要是你们是雇佣关系，那你就是雇主，对雇员在干活儿也就是从事雇佣活动过程中遭受到的人身损害，那你就得承担赔偿责任。除非你能拿出证据证明，这损害是同事自己故意造成的，要不然你就跑不了责任。

再说说承揽关系哈，就是同事凭借自己的技能、设备啥的给你完成工作成果，这种情况下你一般是不用担责任的。但要是工作成果有质量问题，进而导致同事受伤之类的情况，那你可能就得承担相应的责任。

总而言之，到底你有没有责任，那可得根据具体的法律关系来好好判断一下，可不能马虎大意。

1. 倘若你和同事之间属于劳务关系，通俗来讲就是你只是临时找同事帮个忙去干活儿，这种情况下，通常你是不需要承担责任的。不过，如果是因为你的指示或者安排出现了差错，从而致使同事受伤，那你就有可能需要承担一定的责任。比如说，你让同事去做一件比较危险的事情，或者给了他错误的操作方法，结果他受伤了，那你就可能要对他的伤负责。
2. 要是你们之间是雇佣关系，你就相当于雇主。对于雇员在从事雇佣活动过程中遭受到的人身损害，你是应该承担赔偿责任的。这里要注意，除非你能够拿出证据证明，损害是由同事故意去造成的，只有在这种情况下，你才可以不用承担责任。比如说，同事明明知道某个工作很危险，还故意去做，最后受伤了，那你就不用赔。
3. 要是你们属于承揽关系，意思就是同事凭借自己的技能、设备等为你完成工作成果，一般来说你是不需要承担责任的。但是，如果因为工作成果存在质量问题，进而导致同事受伤等情况，那你就可能需要承担相应的责任。比如同事按照你的要求做出来的东西质量不合格，结果他在使用过程中受伤了，那你可能就要对他的伤负责。
总之，一定要根据具体的法律关系来仔细判断你到底有没有责任，可不能一概而论。